【摘 要】
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目的:探讨三轨道五阶梯式层级体系在外科护士管理中的应用.方法:将100名外科护士按照随机数字表法分为实验组和对照组各50名,实验组采用三轨道五阶梯式层级体系管理模式,对照组采用常规管理模式,比较两组干预效果.结果:实验组自我效能感综合量表(SEIS)、职业决策自我效能量表、理解社会支持量表(PSSS)评分及总分均高于对照组(P<0.05).结论:三轨道五阶梯式层级体系可提高外科护士职业决策自我效能、社会支持与职业认同感.
【机 构】
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山东国欣颐养集团新汶中心医院 山东泰安271000
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目的:探讨三轨道五阶梯式层级体系在外科护士管理中的应用.方法:将100名外科护士按照随机数字表法分为实验组和对照组各50名,实验组采用三轨道五阶梯式层级体系管理模式,对照组采用常规管理模式,比较两组干预效果.结果:实验组自我效能感综合量表(SEIS)、职业决策自我效能量表、理解社会支持量表(PSSS)评分及总分均高于对照组(P<0.05).结论:三轨道五阶梯式层级体系可提高外科护士职业决策自我效能、社会支持与职业认同感.
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