争创文明单位 打造示范高中

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  近年来,竹溪县第一高级中学(以下简称“竹溪一中”)积极响应十堰市委“外修生态、内修人文”和竹溪县委、县政府提出的建设“十堰绿色崛起示范县”号召,坚持文明创建和教育教学“两手抓、两融合、两促进”的工作思路,静心办教育、精心抓管理、潜心育新人。2011年8月,学校被评估认定为“省级示范高中”。
  校本精神——创建的灵魂支撑
  这种灵魂支撑靠的是一种精神、一种态度、一个意识。
  一种精神就是“拒绝平庸,崇尚一流,追求卓越”精神。竹溪一中一直把“拒绝平庸,崇尚一流,追求卓越”作为发展追求、工作要求和治校理念贯穿教育教学中,注入全校教职员工脑海里。通过学校层面的深层解读,教师结合自身教育教学实际、学生结合自己学习生活实际的不断内化,这种精神逐渐成为学校的核心文化。在这种文化力量的引领与鼓舞下,全校师生总能保持激情,从每一件小事的落实做起,从每一个好习惯的养成做起——“拒绝平庸”;在总体目标、阶段性目标的引领下,一步步踏实向前,将“崇尚一流”做为做人做事的出发点。
  一种态度是专注与纯粹。长期以来,学校要求全体师生用专注与纯粹的态度,面对每一天的教育教学工作、面对每一天的学习任务,不把时间耗费在无聊的事上。
  一个意识是作品意识。作品意识就是精品意识,学校要求全校师生将每一天的工作与学习都当作品来完成,用热爱与创意将每一项工作、每一个学习任务做到最好,从而成就精彩的“作品人生”。
  校园文化——创建的氛围支撑
  学校充分利用新校园的建设机遇,主动将文化元素注入硬件建设之中。从“绿化、美化、硬化、亮化”入手,将精神文明与校园环境充分结合,让墙壁说话,让花草育人,让榜样示范,让文化引领,建设多元化的育人环境。
  整体规划墙壁文化、石刻长廊、主楼门厅、校园CIS系统;主体雕塑《孔子》,雄浑明快、寓意深刻;开卷《论语》,寓意儒学传统;竹、水池寓意知识渊源、凸显竹溪地域特征。科技实验楼图文展示载人航天、基因工程等高新科技知识,对学生进行科技教育。教学楼图文展示英雄楷模、时代先锋、著名科学家、全国道德模范、感动中国人物事迹,展示茶叶、魔芋等竹溪主导产业及竹溪特有的珍稀动植物,对学生进行爱我家园教育。
  校园因景植绿,因绿配景,“春有花,夏有荫,秋有果,冬有绿”,给师生创造了优美的校园环境;温馨的宿舍文化,激情飞扬、个性独具的班级文化,节俭有礼的餐桌文化,再现了学校传承儒学文明、追求和谐发展的理念。
  德育生态——创建的活动支撑
  文明单位创建的生命力在于用实践推动群体道德内化与素质提升。学校始终把德育为首、立德树人作为治校、办学方向,坚持全面育人、全员育人、全程育人。
  在教师中开展“三树立”主题实践活动,提高教师的精神品位和师德品质。即树立、践行社会主义核心价值观,自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感,做学生健康成长的指导者和引路人;树立终身学习理念,加强学习,拓宽视野,更新知识,不断提高业务能力和教育教学质量,努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师;树立改革意识,踊跃投身教育创新实践,将最先进的教改成果运用到教育教学实践,提高教育教学质量。
  将学生德育工作放在突出位置。构建“三三二”主体德育模式,即“在校讲勤奋、讲荣辱;在家讲孝敬、讲感恩;在社会讲公德、讲责任”的“三讲”教育,“自尊、自强、自律”的“三自”教育和 “成人、成才”的“两成”教育,将其贯穿于课堂教学、社会实践、校园文化、学校管理之中;开发以社会主义核心价值体系为主要内容的《挺起民族的脊梁》《中国特色社会主义理论》等系列德育校本教材,并有计划地作为必修课将其安排至三个年级,引导学生树立中国特色社会主义共同理想和科学的世界观、人生观、价值观;建立贫困生奖励机制和救助机制,成立“爱心社”,把每年的教师节定为“爱心接力活动日”,发动师生和社会力量有计划、有组织地帮扶贫困学生;建立敬老爱老、拥军、科技等多个德育基地,积极开展敬老爱老献爱心、拥军爱军、学习消防安全知识等各类社会实践活动。
  利用每周一次的国旗下讲话、每天一次的德育教育、每日一次班级量化;十星学生、文明班级、文明寝室、文明礼仪标兵等各种评比活动;妇女节、青年节、建党节、教师节、重阳节、国庆节等传统教育活动;法制报告会、感恩励志演讲会、校园艺术节、科技活动月等系列德育活动,适时对学生进行爱国主义、公民道德、时政、品德、心理健康、安全、文明礼仪、法纪、感恩励志、爱心教育。
  精细管理——创建的制度支撑
  文明单位创建不仅内强管理的过程,更是外树形象的过程。山区高中在生源、师资、教学硬件方面与先进地区相比存在着明显差距,要发展必须从管理上寻找突破口。
  积极推进“依法治校、民主管理、从严治校”,用法理看管学校,管理在机制中运行。制定《竹溪一中章程》,完善覆盖学校各方面工作和所有教职员工的规章制度、岗位责任制,建立完备的管理制度体系。
  注重调查研究,创新管理方式。学校通过“外值”评价年级、处室,年级、处室通过“内值”评价所有教师。评价制度注重把过程评价与终端评价相结合,在评价中让各部门,各备课组、各寝室、各班级、各小组团队荣誉的捆绑共担,通过精细化评价打造优秀团队。
  始终坚持教代会制度,重大问题教代会讨论,让教职工具有知情权、参与权、表达权和监督权;引导学生参与学校管理,坚持学校与学生对话机制,高度重视学生的意见与建议,合理建议及时解决,所有意见建议及时反馈说明。每月召开一次全体教职工大会,统一思想,凝聚智慧、明确工作重点,使每一项决策更加科学合理。
  社会贡献——创建的成果支撑
  随着教学改革和文明创建的深入,学校对社会贡献逐年增多,社会形象日益向好。
  学生在全国、省市级学科竞赛中多人次获奖,多名教师在省市教学比武中获奖,省市级课题多项结题,教师多篇教育教学论文在全国核心期刊发表。
  学校连年荣获“十堰市教学质量优胜单位”。以2014届为例,参加高考的八个学科中七个学科全市同类学校排名第一,一个学科排名第二。教育教学实现了“低起点、高落点”的目标,在本地区高中学校中起到了良好的示范、辐射、带动作用,近年来,十堰市内各高中及临近陕西省部分学校近2000人来校交流学习。学校也因为教育教学成绩突出,于2014年9月获得县政府特别嘉奖。
  与此同时,学校通过践行“传承文明,立德树人,善教乐学,和谐发展”的办学理念,努力实现“关注差异,因材施教,知能并重,让每一位学生得到最大程度的发展”的培养目标,一届届优秀毕业生从学校走出去,走到各个工作岗位,成为竹溪县域经济社会建设的中坚力量。
  (作者系竹溪县教育系统工委书记、竹溪县第一高级中学校长)
  (责任编辑 鄢志勇)
  (见习编辑 徐世兵)
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