学会广泛开展人才服务工作，人才举荐渠道逐年增多，青年人才培养下沉至研究生和大学生，设奖数量总体上升，学会奖励权威专业，声誉凸显。采访组就学会人才服务工作对中华护理学会理事长吴欣娟进行了专访。
　　记者：目前我们国家对护理人才的需求情况是怎样的？
　　吴欣娟：我们国家现在高度重视人民健康，一再强调健康中国建设。要让大众都能享受到高质量的医疗护理服务，相对于我国庞大的人口数量和日益增长的健康需求，我们对护理服务的需求也会越来越大。
　　近年来，我国在护士人才培养、护理工作方面的投入很大。截至2020年底，全国护士总数已超过470万，这个进步和发展是很迅速的，也是与社会需求紧密相连的。但相对来说，护士在数量方面依然有一定的缺口，特别是随着人口老龄化的到来，慢病患病率的增加，以及各方面对护理需求量的增加，护士数量还是相对不够，特别是在区域之间、城乡之间护士的配比还存不平衡的问题。所以未来，从国家层面对护士的培养规模需要进一步扩大。
　　记者：在人才服务方面，中华护理学会开展了哪些工作？
　　吴欣娟：在人才培养方面，学会开展了很多工作，比如说每年通过一系列学术活动，为护理人员搭建沟通交流的平台，让他们了解护理發展现状以及最先进的技术。同时，学会还定期邀请护理方面的专家来授课和交流指导，特别是随着信息化的发展，很多活动都可以通过网络直播，可以让护理人员足不出户就可以学习先进的护理知识。此外，学会还设有继续教育部，重点对一些专科护士进行培养，现在我们涉及的专科护理相关领域已达20多个，每年培养的专科护士也达5000多名，他们可以在不同专科方向解决患者的疑难重症问题，更好地满足患者对专科护理的需求。
　　记者：学术共同体的同行评价对凝聚人才、发现人才、举荐人才、培养人才有什么作用？
　　吴欣娟：中华护理学会每年会评选“杰出护理工作者”，在这个推荐过程中，如何体现公平公正，如何把真正杰出的护理人才推荐上来，我觉得在评价机制方面，一定要严格按照程序进行。同时，作为评审的专家，应该具有相当学术成就和造诣，只有这样我们才能真正把一些大家认可的优秀人员举荐上来，树立典型和榜样。
　　记者：今后学会在人才服务工作上有哪些设想和规划？
　　吴欣娟：今后在人才培养方面我们也有一些设想，一方面学会要继续加强广大护理人员对中华护理学会的了解和认识，同时，作为全国护理人员之家，学会也要不断拓展为护理人员服务的渠道。如加大对基层护理人员的帮扶工作，不断推进信息化建设，让更多的护士能够通过更便捷的渠道去提升自己;进一步加强学术交流，提升学术活动品质，丰富活动内容形式，让护理人员能够获得更多的知识、了解更多先进技术;通过各个专业委员会，把各个专科领域的护理人员凝聚起来。最终就是我们的护士需要什么，我们就应该从哪个方面着手来满足他们，这些都是我们未来努力的方向。
　　（供稿：李双斌，王姝力，刘玉琪，杨云轲）