在线顾问：
　　李迎春
　　资深劳动法专家，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员
　　
　　Q：我向公司要求支付之前拖欠的加班费，但却意外地接到公司通知，这个月补休28天，只安排三天上班。人事部说这是以补休方式补回之前加班的天数。那么，公司的这种做法是否合法呢？
　　张俊生
　　
　　A：判断用人单位安排补休是否合法，需要先了解劳动法关于补休的适用条件。从《劳动法》第44条的规定可以看出，补休仅适用于休息日加班。平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。即休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
　　因此，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可安排补休而不予支付加班费，劳动者不能拒绝补休而强行要求用人单位支付加班费。但你的单位一直没有安排补休，在你提出后却有意作了安排。那么，补休应当在何时安排呢？对于这个问题，劳动法并未规定。笔者认为，用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限。在实践中工资支付周期通常以月计算，因此，补休应该在一个工资支付周期内安排，这样可保障劳动者及时获得休息的权利。若超过一个工资支付周期仍未安排补休的，是应当支付加班工资的。