案例：汪某是一家纺织公司的女工。上个月，公司以强化管理、展现企业良好形象与风貌为由，要求职工在上班期间必须统一着装，所需服装由公司统一购买，费用由女工分摊，即每人1000元。汪某和工友们提出异议，公司却振振有辞：虽然《劳动合同法》规定用人单位在招用过程中不得收取女工押金，但没有规定招用后不得在女工工资中扣除必须的正常消费费用。更何况服装是女工自己穿，女工下班后甚至离开公司后同样可以穿。据而强行从她们工资中扣除了款项。请问：公司摊派统一着装费用的行为合法吗？
　　分析：公司向女工摊派统一着装费用的行为是违法的，应当将从工资中所扣除的费用退还给女工。
　　一方面，本案所涉服装属于劳动用品，应当由公司承担费用。劳动用品是指用人单位规定劳动者在履行劳动合同中，或者劳动者在为完成一定工作，所必须使用的用品。本案所涉及的服装，尽管“女工下班后甚至离开公司后同样可以穿”，但核心是为了公司工作，是公司要求女工在上班期间必须穿的，并不是女工自己要求穿的，因而应视为劳动用品。而提供工作所需的劳动用品，是用人单位的义务，即必须免费提供，但可以在双方解除劳动关系时收回，如果女工不能交回，则可以根据折旧后的价值从工资中扣除。另一方面，公司在用工，即履行劳动合同中如此收费的行为同样违法。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司认为“招用”即招工工作完成后不在其列，显然是对法律的曲解，“招用”既包括“招”也包括“用”，即涵盖了建立劳动关系与履行劳动合同。从另一个角度看，公司并不是只向女工推荐服装，女工也没有选择性可言，即购买或从工资中扣除费用，均违反了女工的意愿，而此法律条文的立法本意，就是为了保护劳动者自由权、自主权和选择权。
　　江西省兴国县人民法院 袁 梅 342400