【摘 要】
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目的：讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素，为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法：结合职业倦怠量表（MBI-GS），对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查，并进行定性、定量分析。结果：公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性，在不同职位上存在显著差异性，且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行
【机 构】
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南通市肿瘤医院南通大学附属肿瘤医院行政办公室
【基金项目】
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2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2020-406）；
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目的：讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素，为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法：结合职业倦怠量表（MBI-GS），对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查，并进行定性、定量分析。结果：公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性，在不同职位上存在显著差异性，且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素。结论：应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施，完善工作动力机制，缓解职业倦怠现象。
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