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近年来，中国煤炭科工集团按照中央和国资委部署，坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝神聚力、强基固本的基础工程来抓，着力在内化于心、外化于行、创新载体上下功夫，使践行社会主义核心价值观融入到员工生产生活的方方面面，在集团公司凝聚改革共识、营造和谐氛围、促进科学发展方面起到了重要作用。
将核心价值观融入企业文化
企业的发展壮大离不开企业文化的支撑，企业文化的构建离不开社会主义核心价值观的依托。“十二五”期间，中国煤科企业文化建设主要结合集团公司科研型和重组型企业的特点，将社会主义核心价值观融入企业文化，提出了包括“两个重点”（营造“团结、务实、高效、奋进”的企业内部环境氛围，形成“严格、规范、高效、精细”的工作作风和良好习惯）和“三个提升”（提升集团公司总体战略的执行能力和企业管理水平，提升集团文化在精神、制度和物质层面的基础作用水平，提升集团公司员工队伍的凝聚力和能力素质）的集团文化建设总体目标。
在企业文化建设上，树立“企业文化就是氛围和习惯”“企业文化就是企业管理”两个基本思想。通过将社会主义核心价值观融入中国煤科的企业使命、愿景及核心理念中，有序推进企业文化体系的构建和各项工作的开展，不断加强对总部职能部门和各所属企业的协调引导，有层次、有步骤地贯彻实施总体规划，各子企业文化基础建设的推进有条不紊、日益完善、成果显现，使中国煤科企业文化建设迈上了一个新台阶。“十二五”期间，中国煤科所属企业共获得省部级以上文明单位称号11次，其中，武汉设计院2015年被评为第四届“全国文明单位”。2013年，武汉设计院被评为“中央企业首批30个企业文化建设示范单位”之一，西安研究院荣获“2014年陕西企业文化建设优秀成果”奖，获奖材料刊发于国资委官网“国企文化”专栏上。
广泛选树宣传先进典型
中国煤科把选树宣传先进模范典型作为弘扬社会主义核心价值观、推进精神文明建设的重点工作，充分发挥“最美煤科人”“两优一先”“最美一线工人”“感动员工感动客户”等先进典型在培育和践行社会主义核心价值观中的示范作用，将传统方式与新媒体相结合推广优秀事迹，号召广大员工向先进典型学习。武汉设计院、规划院积极推进“道德讲堂”建设，以宣讲社会主义核心价值观、学习先进模范典型事迹等活动丰富讲堂内容，引导广大职工崇德向善。同时，深化道德领域突出问题专项教育和治理，营造创先争优、追赶榜样的良好氛围，形成“学习道德模范、争做身边好人”的良好风尚。
深化学雷锋志愿服务活动
中国煤科坚持学雷锋志愿服务常态化，把志愿服务活动作为培育和践行社会主义核心价值观的重要途径，引导广大团员青年积极投身社会公益事业。通过成立“煤科小青”爱心团队，有效整合志愿服务资源，规范志愿服务工作，提升志愿服务水平，打造志愿服务品牌，更好地团结和引领集团公司广大青年在志愿服务工作中争先锋作表率。近年来，中国煤科青年志愿工作日益活跃，各级团组织和广大团员青年积极响应号召，开展了一系列青年志愿活动。“煤科小青”爱心团队深入希望小学、儿童村、居民社区和远郊山区，开展了爱心捐献、慰问老人、社区服务、义务植树等系列志愿服务活动，得到企业内外的广泛认可，为促进企业发展和社会和谐发挥了积极作用。
开展优秀文化教育普及活动
中国煤科以多种形式积极开展了以“我们的节日”为主题的文化教育活动，主要包括：进行走访慰问，关注员工疾苦；依托新媒体办活动，激发青年热情；开展赠春联活动，提升职工幸福感；举办文艺汇演，增强企业凝聚力。这些活动的开展，贴近生活、贴近群众，充分展现了中国煤科优秀文化，弘扬了社会主义核心价值观，取得了良好成效：一是传承了中华优秀文化，为广大员工营造了尊重、继承、弘扬传统文化的浓厚氛围，陶冶了员工情操，增进了爱党、爱国、爱社会主义的情感。二是传承了中国煤科优秀文化，通过多姿多彩的文化活动，把传统节日变成文化的盛典，加强对优秀企业文化思想价值的阐发，增强了节日的魅力。三是形成了文化活动人人参与的局面，通过精心设计活动内容和方式，并适时采用网络、微信、微视频、H5等新媒体手段，吸引了广大职工参与“我们的节日”，激发了员工的价值共鸣，起到了宣传思想、激励精神、鼓舞干劲的积极作用，增强了企业凝聚力和向心力。
创新宣传工作方式方法
中国煤科在核心价值观建设工作中积极创新宣传手段，充分利用互联网、手机等新媒体加强精神文明建设。例如，在开展“践行核心价值观做最美煤科人”岗位实践活动中，除采用杂志、橱窗、海报、宣讲会等传统宣传方式外，还大量运用了网站、微信、LED屏等新媒体多渠道、全方位地宣传先进事迹，并组织十家子企业拍摄获奖者优秀事迹微电影，制作集团公司十大“最美煤科人”微电影，并进行广泛展播。这些新媒体的运用有效提升了员工的参与感，扩大了传播的覆盖面，活动最终受到了广大员工的热烈关注和积极响应，掀起了比学赶超、争当先进的活动热潮，为引导员工积极投身企业改革发展、人人争做“最美煤科人”传递了正能量，凝聚了精气神。
（责任编辑：胡 正）
将核心价值观融入企业文化
企业的发展壮大离不开企业文化的支撑，企业文化的构建离不开社会主义核心价值观的依托。“十二五”期间，中国煤科企业文化建设主要结合集团公司科研型和重组型企业的特点，将社会主义核心价值观融入企业文化，提出了包括“两个重点”（营造“团结、务实、高效、奋进”的企业内部环境氛围，形成“严格、规范、高效、精细”的工作作风和良好习惯）和“三个提升”（提升集团公司总体战略的执行能力和企业管理水平，提升集团文化在精神、制度和物质层面的基础作用水平，提升集团公司员工队伍的凝聚力和能力素质）的集团文化建设总体目标。
在企业文化建设上，树立“企业文化就是氛围和习惯”“企业文化就是企业管理”两个基本思想。通过将社会主义核心价值观融入中国煤科的企业使命、愿景及核心理念中，有序推进企业文化体系的构建和各项工作的开展，不断加强对总部职能部门和各所属企业的协调引导，有层次、有步骤地贯彻实施总体规划，各子企业文化基础建设的推进有条不紊、日益完善、成果显现，使中国煤科企业文化建设迈上了一个新台阶。“十二五”期间，中国煤科所属企业共获得省部级以上文明单位称号11次，其中，武汉设计院2015年被评为第四届“全国文明单位”。2013年，武汉设计院被评为“中央企业首批30个企业文化建设示范单位”之一，西安研究院荣获“2014年陕西企业文化建设优秀成果”奖，获奖材料刊发于国资委官网“国企文化”专栏上。
广泛选树宣传先进典型
中国煤科把选树宣传先进模范典型作为弘扬社会主义核心价值观、推进精神文明建设的重点工作，充分发挥“最美煤科人”“两优一先”“最美一线工人”“感动员工感动客户”等先进典型在培育和践行社会主义核心价值观中的示范作用，将传统方式与新媒体相结合推广优秀事迹，号召广大员工向先进典型学习。武汉设计院、规划院积极推进“道德讲堂”建设，以宣讲社会主义核心价值观、学习先进模范典型事迹等活动丰富讲堂内容，引导广大职工崇德向善。同时，深化道德领域突出问题专项教育和治理，营造创先争优、追赶榜样的良好氛围，形成“学习道德模范、争做身边好人”的良好风尚。
深化学雷锋志愿服务活动
中国煤科坚持学雷锋志愿服务常态化，把志愿服务活动作为培育和践行社会主义核心价值观的重要途径，引导广大团员青年积极投身社会公益事业。通过成立“煤科小青”爱心团队，有效整合志愿服务资源，规范志愿服务工作，提升志愿服务水平，打造志愿服务品牌，更好地团结和引领集团公司广大青年在志愿服务工作中争先锋作表率。近年来，中国煤科青年志愿工作日益活跃，各级团组织和广大团员青年积极响应号召，开展了一系列青年志愿活动。“煤科小青”爱心团队深入希望小学、儿童村、居民社区和远郊山区，开展了爱心捐献、慰问老人、社区服务、义务植树等系列志愿服务活动，得到企业内外的广泛认可，为促进企业发展和社会和谐发挥了积极作用。
开展优秀文化教育普及活动
中国煤科以多种形式积极开展了以“我们的节日”为主题的文化教育活动，主要包括：进行走访慰问，关注员工疾苦；依托新媒体办活动，激发青年热情；开展赠春联活动，提升职工幸福感；举办文艺汇演，增强企业凝聚力。这些活动的开展，贴近生活、贴近群众，充分展现了中国煤科优秀文化，弘扬了社会主义核心价值观，取得了良好成效：一是传承了中华优秀文化，为广大员工营造了尊重、继承、弘扬传统文化的浓厚氛围，陶冶了员工情操，增进了爱党、爱国、爱社会主义的情感。二是传承了中国煤科优秀文化，通过多姿多彩的文化活动，把传统节日变成文化的盛典，加强对优秀企业文化思想价值的阐发，增强了节日的魅力。三是形成了文化活动人人参与的局面，通过精心设计活动内容和方式，并适时采用网络、微信、微视频、H5等新媒体手段，吸引了广大职工参与“我们的节日”，激发了员工的价值共鸣，起到了宣传思想、激励精神、鼓舞干劲的积极作用，增强了企业凝聚力和向心力。
创新宣传工作方式方法
中国煤科在核心价值观建设工作中积极创新宣传手段，充分利用互联网、手机等新媒体加强精神文明建设。例如，在开展“践行核心价值观做最美煤科人”岗位实践活动中，除采用杂志、橱窗、海报、宣讲会等传统宣传方式外，还大量运用了网站、微信、LED屏等新媒体多渠道、全方位地宣传先进事迹，并组织十家子企业拍摄获奖者优秀事迹微电影，制作集团公司十大“最美煤科人”微电影，并进行广泛展播。这些新媒体的运用有效提升了员工的参与感，扩大了传播的覆盖面，活动最终受到了广大员工的热烈关注和积极响应，掀起了比学赶超、争当先进的活动热潮，为引导员工积极投身企业改革发展、人人争做“最美煤科人”传递了正能量，凝聚了精气神。
（责任编辑：胡 正）