新形势下，随着社会发展，煤企计生工作在整个计生工作中的地位越来越重要。煤企计生工作一方面有利于煤企员工家庭的长期幸福，另一方面也是对煤企快速健康持续发展的有力保障，对于煤企的发展有着重要的意义。但是随着时代的转变和社会的发展，传统的计生工作理念已经不适应新时期的煤企计生工作。新时期和新的要求下，煤企计生工作要坚持学习和探索新的计生工作方法、方式和工作理念，对煤企的计生工作形成新的认识，在新的计生工作理念的指导下做好煤企的计生工作。笔者认为，当前煤企计生工作应该转变煤企计生工作理念，将煤企计生工作由被动转为主动，促进煤企计生工作的有序开展。
　　一、新的计生工作理念要坚持以人为本的工作理念
　　以人为本的工作理念是科学发展观的核心。以人为本出发于“人”，着眼于“本”。以人为本的管理思想就是把人作为管理的基本要素，通过创造良好的环境，促进人与煤企的和谐发展。煤企计划生育工作以人为本的工作理念就是要坚持煤企计生工作中煤企的利益和员工的利益目标相一致，要在计生工作中为员工着想，体现对于员工的关怀思想。其次，煤企计生工作要从“管理”转为“服务”。传统的煤企计生工作以管理为目地，强调煤企的主观管理，忽视对于煤企员工的人性化管理。新的煤企计生工作理念要求煤企计生工作从传统的煤企自上而下的管理转变为自下而上的为煤企员工利益着想，了解员工需求，为员工服务，体现煤企计生工作中对企业女员工的关怀。
　　二、煤企计生工作坚持尊重、理解和服务的原则
　　首先，煤企计生工作要尊重煤企员工的人格和合理的要求，尤其是计生方面的意见和要求。同时要尊重煤企员工应该享受的各项合法权利。其次，煤企计生工作要主动理解员工的态度和对于计生工作的意见。煤企计生政策的实施应充分考虑员工的客观因素。最后，煤企计生工作要放下传统的自上而下的管理煤企计生心态，要能够做到放下架子，关心煤企员工关于计生的合理要求和意见，同时，了解员工处境，做到由管理到服务的转变，服务于员工的工作和生活等。
　　三、煤企计生工作要坚持责任，顾全大局，敢于创新
　　其一，煤企计生要坚持责任。计生工作的从业人员要本着求真务实的态度，调整心态，加强对于煤企的归属感和责任感，从而做好本职工作，及时了解煤企计生工作的不足，妥善解决煤企计生工作的问题。其二，煤企计生工作要顾全大局。煤企计生工作涉及到煤企的各个部门和环节，其复杂程度和广泛性直接影响着煤企的正常运行，因此，煤企的计生工作要顾全煤企的正常运行大局，增强煤企计生工作的全面性。其三，煤企计生工作要敢于创新。煤企计生工作要积极探索适合新环境下煤企计生工作的新模式和新方法，结合煤企发展的新特点，激活煤企计生工作的活力和生命力。
　　四、计生工作要与时俱进改革思想理念和工作方法
　　煤企计生工作需要正确的思想观念的指导和辅助。在新的环境中，既要积极转变煤企员工的计生理念和思想方法，同时要转变煤企计生从业人员的工作思想观念的认识和工作方法。首先，煤企计生从业人员做好自我转变，“正人先正己”，煤企计生从业人员要端正态度，做好计生工作的表率，既要强化对计生工作的认识，又要从自身做起，遵从计生工作的政策。其次，煤企计生工作方法中要采取职工普遍接受的形式，通过不同的计生工作方式，将煤企计生的理念和计生工作的政策更好的传达给煤企员工，使其更好的为煤企员工所接受。同时要积极创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展深受职工喜爱的群众性活动等，针对煤企计生工作对象的不同特点、不同情况，在充分理解煤企员工的心情和处境的基础上制定相应的政策措施，而不是盲目的指导管理煤企的计生工作。
　　五、煤企计生工作要建立健全工作机制和相关制度
　　一方面，煤企要建立调查研究机制，在通过计生工作人员深入煤企员工之中，了解煤企员工的情况、分析现存的问题、提出新的方法，从而让计生工作从实际出发，尊重煤企员工的个人情况，保障煤企计生工作的活力。另一方面，要建立煤企计生工作评判机制，通过煤企员工普遍满意的计生工作评判机制，根据煤企员工对于煤企计生工作的态度和满意度评判煤企计生工作的实效性。最后，要建立煤企计生工作的大众参与机制，将煤企的计生工作纳入到煤企的日常绩效考核之中，通过煤企计生工作与煤企综合考评机制的挂钩，使煤企计生工作得到普遍的认同。
　　六、煤企计生工作要做好煤企女员工的关怀工作
　　煤企计生工作要扭转长期以来思想政治工作和计生政策实施工作与煤企员工尤其是女员工实际相脱节的状况，煤企计生人员必须深人基层，深入煤企女员工调查研究，了解掌握煤企女员工工作、生活等方面遇到的问题，通过各项服务措施，竭尽全力满足女员工的需求和解决对于计生工作的担忧。
　　总之，煤企计生工作是国家计生工作的重要组成部分，和煤企长期健康发展的重要保障。新时期煤企计生工作必须结合煤企实际，树立新的工作理念，采取新的工作方法，促进煤企计生工作的科学性和实效性，从而增强煤企发展的活力和生命力。