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摘 要：党群工作是党群队伍建设的根基，党群工作的主要内容包括党务组织、纪委监察、工会以及宣传这五个方面。每一个方面的工作都极具复杂性，包含了十分繁琐的具体工作内容。例如：组织工作中涵盖了党群队伍的整体监督工作、上报工作以及关系的转接等等。而工会工作内容更加多样，其中包括“五必访”工作、评比、教育培训，以及对特殊员工各项权益的监督管理等等。文章将以新形势背景下的企业党群队伍强化建设进行探讨，旨在为日后企业党群建设工作的加强提供有利的参考。
关键词：新形势;企业;党群队伍建设
引言
党群队伍建设是企业党群工作的进一步拓展与深化，是企业管理非常关键的组成部分。基于全新的经济形势与社会环境，企业在面临更大的市场经济挑战的同时，也会迎来更多的发展机遇。在这种全新的形势背景之下，企业想要寻求稳定良好的发展，就必须迎合时代发展的潮流，紧跟先进的思想政治管理理念，以此充分发挥党群队伍建设在企业发展中积极的促进保障作用。妥善的处理党群队伍建设中存在的问题，强化党员队伍建设与企业的人力资源管理，实现企业人力资源配置的创新。
1 企业强化党群队伍建设的积极意义
党群队伍建设对于企业的经营与发展意义重大[1]。企业的发展，以及党组织建设的基础思想与发展方向，都是依附在党群队伍建设之上的。从时代要求的角度出发，强化企业的党群队伍建设，是新时代、新社会、新任务之下的直接要求，同时也是凸显党的绝对领导的一项重大举措。强化党群建设对于企业内部的党组织而言，是在时代发展的推动下，党保持时代发展纯洁性与先进性最必要、最直接的方法，是党组织内部提升工作效率的最有效途径[2]。同时，强化企业党组织建设也能为企业干部探寻、改进以及健全党组织营造了良好的发展环境。从企业整体的建设与发展来说，强化党群队伍建设可以为党员示范作用的充分发挥提供有利的前提条件与有效的执行方式。而对于人力资源管理而言，示范作用对于绩效的提升将会产生非常积极的作用，可以有效的激发员工的工作积极性，促进工作效率的提高，树立先进个人为榜样，最大限度的避免员工在理论探索的道路上少走弯路，让员工紧紧追随榜样的道路，实现自我的提升与开创，以此为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
2 目前企业党群队伍建设强化过程中的不足
2.1 缺乏足够的认识
企业的党群队伍建设例来是企业管理的重要工作内容，但同时也是企业管理中比较薄弱的环节。结合目前企业党群队伍建设的实际情况，建设措施是企业党群队伍建设的不足之处，存在诸多的问题，同时在制度与规范方面也存在严重的弊端。新时代背景下的企业发展，需要企业充分全面的认识到企业党群队伍建设工作在企业发展中的重要作用，这是企业规范化发展的集中体现，同时也是企业发展建设中必须面临与解决的问题。如果度企业的党群队伍建设处于一种不闻不问的态度，必然将导致企业组织管理内部出现严重的问题，并且危及到企业其他部门的积极工作。党群队伍加设工作的不重视主要出于两个方面的原因，其一是企业管理团队的认识问题，他们对于党群工作欠缺足够的认识，没有清晰的意识到党群队伍建设对于企业发展的重要作用。其二是由于受到企业文化与企业核心管理理念的限制，导致企业的管理形式不够先进，使得许多制度与管理措施都流于形式，沦为空谈。
2.2 党群建设工作缺乏实效性
党群队伍建设的模式，受到企业竞争不断激增的影响，正在不断的变化与拓展。但是据目前的实况来看，党群队伍建设工作的实效性依然严重不足[3]。党群工作难以受到应有的重视，导致其队伍的建设严重缺乏力度，进而使得许多相关的新模式与新方法难以被积极的推广与使用，这就让企业的管理措施成为一纸空谈，因而对企业内部的党群队伍建设工作以及党政宣传工作造成严重的消极影响。简而言之，党群队伍建设工作，需要对党群队伍的相关人员进行有效的管理，同时还应注重专业队伍管理组织结构的搭建，以教育宣传为手段，来深化党群队伍建设的建设性，激发员工对此的觉悟，使得党群队伍充分的受到尊重。除此之外，党群队伍也应积极参与日常的企业经营管理工作，以便摆脱自身不受重视的尴尬局面。
3 强化企业党群队伍建设的具体措施
3.1 实践活动的开展
党务人员的能力范围包括学习能力、综合能力以及理论与实践相结合的能力等四个方面。学习能力方面，需要其具备一定的知识储备能力，实现其理论素质的提升，强化其全局观念并树立起发展观念。综合能力就是对党务工作人员党性的锻炼，同时将其知识层次进行分层，设计针对性的培训内容，从自身出发，充分发挥榜样的力量，来推动全体员工党务工作水平的提升。
3.2 提供充足的发展环境保障
人员保障与环境保障，是党群队伍建设的两个主要着手点。对于环境而言，党群队伍建设工作需要涉及到制度、管理以及团队建设模式这三个方面。制度方面需要确保制度的实施与落实，且其实施与落实需要严格以民主为基础，依照民主管理需依法执行落实。关于管理问题，需要上级与下级互相监督，由上级组织来衡量基层服务的基准是否合理[4]。树立与保持工作党群加设工作人员与员工之间和谐友善的工作关系，是团队建设工作的主旨，与此同时建立内部稳定良好的沟通关系，全面确保党群队伍建设工作在党的事业发展中充分的发挥应有的实力。
结语
文章全面分析了企业党群队伍建设强化的重要性，以此为角度，对目前企业党群队伍建设强化过程中存在的问题与不足进行了简要的分析，并针对性的提出了几点积极的解决措施。在全新的时代背景下，企业想要收获更好的发展，加强党群队伍的建设至关重要，必须加大对党群队伍建设的投入力度，保持党群队伍建设方法的創新性，确保企业人力资源的优化配置与可持续发展。
参考文献
[1]司晓青，史瑞.新时代新型社区党群工作者队伍建设研究——以安徽省X市X街道为例[J].安徽农学通报，2019，25（21）：7-9+12.
[2]鞠蓓，许琴，张志坚.铁路企业党建信息化平台建设研究[J].现代国企研究，2019（10）：262-263.
[3]方春雷.浅析党群组织加强职工队伍建设对企业的推动作用[J].现代国企研究，2019（06）：272-273.
[4]张娜.新形势下谈电力企业加强党群队伍建设建议[J].现代国企研究，2018（20）：216.
关键词：新形势;企业;党群队伍建设
引言
党群队伍建设是企业党群工作的进一步拓展与深化，是企业管理非常关键的组成部分。基于全新的经济形势与社会环境，企业在面临更大的市场经济挑战的同时，也会迎来更多的发展机遇。在这种全新的形势背景之下，企业想要寻求稳定良好的发展，就必须迎合时代发展的潮流，紧跟先进的思想政治管理理念，以此充分发挥党群队伍建设在企业发展中积极的促进保障作用。妥善的处理党群队伍建设中存在的问题，强化党员队伍建设与企业的人力资源管理，实现企业人力资源配置的创新。
1 企业强化党群队伍建设的积极意义
党群队伍建设对于企业的经营与发展意义重大[1]。企业的发展，以及党组织建设的基础思想与发展方向，都是依附在党群队伍建设之上的。从时代要求的角度出发，强化企业的党群队伍建设，是新时代、新社会、新任务之下的直接要求，同时也是凸显党的绝对领导的一项重大举措。强化党群建设对于企业内部的党组织而言，是在时代发展的推动下，党保持时代发展纯洁性与先进性最必要、最直接的方法，是党组织内部提升工作效率的最有效途径[2]。同时，强化企业党组织建设也能为企业干部探寻、改进以及健全党组织营造了良好的发展环境。从企业整体的建设与发展来说，强化党群队伍建设可以为党员示范作用的充分发挥提供有利的前提条件与有效的执行方式。而对于人力资源管理而言，示范作用对于绩效的提升将会产生非常积极的作用，可以有效的激发员工的工作积极性，促进工作效率的提高，树立先进个人为榜样，最大限度的避免员工在理论探索的道路上少走弯路，让员工紧紧追随榜样的道路，实现自我的提升与开创，以此为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。
2 目前企业党群队伍建设强化过程中的不足
2.1 缺乏足够的认识
企业的党群队伍建设例来是企业管理的重要工作内容，但同时也是企业管理中比较薄弱的环节。结合目前企业党群队伍建设的实际情况，建设措施是企业党群队伍建设的不足之处，存在诸多的问题，同时在制度与规范方面也存在严重的弊端。新时代背景下的企业发展，需要企业充分全面的认识到企业党群队伍建设工作在企业发展中的重要作用，这是企业规范化发展的集中体现，同时也是企业发展建设中必须面临与解决的问题。如果度企业的党群队伍建设处于一种不闻不问的态度，必然将导致企业组织管理内部出现严重的问题，并且危及到企业其他部门的积极工作。党群队伍加设工作的不重视主要出于两个方面的原因，其一是企业管理团队的认识问题，他们对于党群工作欠缺足够的认识，没有清晰的意识到党群队伍建设对于企业发展的重要作用。其二是由于受到企业文化与企业核心管理理念的限制，导致企业的管理形式不够先进，使得许多制度与管理措施都流于形式，沦为空谈。
2.2 党群建设工作缺乏实效性
党群队伍建设的模式，受到企业竞争不断激增的影响，正在不断的变化与拓展。但是据目前的实况来看，党群队伍建设工作的实效性依然严重不足[3]。党群工作难以受到应有的重视，导致其队伍的建设严重缺乏力度，进而使得许多相关的新模式与新方法难以被积极的推广与使用，这就让企业的管理措施成为一纸空谈，因而对企业内部的党群队伍建设工作以及党政宣传工作造成严重的消极影响。简而言之，党群队伍建设工作，需要对党群队伍的相关人员进行有效的管理，同时还应注重专业队伍管理组织结构的搭建，以教育宣传为手段，来深化党群队伍建设的建设性，激发员工对此的觉悟，使得党群队伍充分的受到尊重。除此之外，党群队伍也应积极参与日常的企业经营管理工作，以便摆脱自身不受重视的尴尬局面。
3 强化企业党群队伍建设的具体措施
3.1 实践活动的开展
党务人员的能力范围包括学习能力、综合能力以及理论与实践相结合的能力等四个方面。学习能力方面，需要其具备一定的知识储备能力，实现其理论素质的提升，强化其全局观念并树立起发展观念。综合能力就是对党务工作人员党性的锻炼，同时将其知识层次进行分层，设计针对性的培训内容，从自身出发，充分发挥榜样的力量，来推动全体员工党务工作水平的提升。
3.2 提供充足的发展环境保障
人员保障与环境保障，是党群队伍建设的两个主要着手点。对于环境而言，党群队伍建设工作需要涉及到制度、管理以及团队建设模式这三个方面。制度方面需要确保制度的实施与落实，且其实施与落实需要严格以民主为基础，依照民主管理需依法执行落实。关于管理问题，需要上级与下级互相监督，由上级组织来衡量基层服务的基准是否合理[4]。树立与保持工作党群加设工作人员与员工之间和谐友善的工作关系，是团队建设工作的主旨，与此同时建立内部稳定良好的沟通关系，全面确保党群队伍建设工作在党的事业发展中充分的发挥应有的实力。
结语
文章全面分析了企业党群队伍建设强化的重要性，以此为角度，对目前企业党群队伍建设强化过程中存在的问题与不足进行了简要的分析，并针对性的提出了几点积极的解决措施。在全新的时代背景下，企业想要收获更好的发展，加强党群队伍的建设至关重要，必须加大对党群队伍建设的投入力度，保持党群队伍建设方法的創新性，确保企业人力资源的优化配置与可持续发展。
参考文献
[1]司晓青，史瑞.新时代新型社区党群工作者队伍建设研究——以安徽省X市X街道为例[J].安徽农学通报，2019，25（21）：7-9+12.
[2]鞠蓓，许琴，张志坚.铁路企业党建信息化平台建设研究[J].现代国企研究，2019（10）：262-263.
[3]方春雷.浅析党群组织加强职工队伍建设对企业的推动作用[J].现代国企研究，2019（06）：272-273.
[4]张娜.新形势下谈电力企业加强党群队伍建设建议[J].现代国企研究，2018（20）：216.