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摘 要：随着目前社会经济不断发展，煤炭企业工会组织得到了越来越多的重视，而想要保障煤炭企业工会组织稳定发展，就必须有效开展思想政治工作，保证内部人员的思想稳定性。因此，文章结合实际内容，首先对煤炭企业工会组织基本概述加以明确，在此基础上，提出新时期煤炭企业工会组织开展思政工作的具体措施，以求能够保证思想政治工作能够有效开展。
关键词：煤炭企业;工会组织;思政工作
引言
煤炭企业工会组织思想政治工作的主要目标，就是为了将工作人员的思想素养加以提升，有效增强内部凝聚力，使得全体成员都能够为了同一个目标而共同奋斗。同时，还应当思想政治工作作为重要任务，保证职工队伍的整体思想素养，从而有效推进煤炭企业工会组织不断发展进步。
一、煤炭企业工会组织基本概述
工会，一般又被称作工人联合会以及劳工总会。工会原本就是指那些基于同一种利益，从而自发组织起来的社会团体，在这个团体之中，各种成员都是出于同一个目标下的个人。而在煤矿企业之中，其主要干部以及职工都是工会当中的成员，而这些人员的共同目标就是促进煤矿企业能够安全生产。煤矿企业工会组织的具体作用，主要有维权、监督、协管以及帮扶等。
另外，工会组织还有着提升工作人员文化素质以及思想政治素质的主要职责。思想政治工作正式工会组织的精神支撑，而工会组织则是开展思想政治工作的人力基础。在工会组织内部，每一名会员都是思想政治工作的主体所在，思想政治工作也是将各个人员凝聚在一体的纽带。在新时期的煤炭企业中，其工作人员具有着思维新、观念新、知识新的主要特点。思维新，就是工作人员分辨是非的能力较强;观念新，就是工作人员对于新事物有着明确的认知能力;知识新，则是工作人员联系实际的工作能力强。因此，新时期煤炭企业工会组织思想政治工作的开展，应当充分考虑到工作人员具体特点，保证思想政治工作能够稳定推进[1]。
二、新时期煤炭企业工会组织开展思政工作的具体措施
（一）丰富活动，在寓教于乐中展现关怀
新时期的思想政治工作，已经脱离了以往少数人讲多数人听的范畴，而是通过互联网以及班前排查等形式来对工作人员的思想动态进行明确，从而因时制宜、因地制宜的开展不同类型的活动，并进行更加感性的处置。而丰富的宣教活动，是煤炭企业工会组织通过人文关怀的具体方式，对员工进行的思想政治教育。由于当前思想政治工作开展已经不再拘泥于说教，使其参与面、影响力以及工作形式多进行了有效拓展，让宣教活动能够有效宣传思想政治教育理念，宣教活动按照其具体目标，可以分为人文感召类以及知识普及类，其中知识普及类活动能够将工作人员的安全意识加以提升，有效将工作人员的知识面进行拓展，使其能够进一步将自身操作行为进行规范。而人文感召类活动则是从不同层面以及不同角度上，进一步体现出煤炭企业工会组织对于工作人员的关怀，使得工作人员的日常生活更加丰富，从而让思想政治工作可以有效开展，对工作人员及时进行思想以及心理上的疏导[2]。
（二）创新思想政治工作意识
想要加强煤炭企业工会组织中的思想政治教育工作，应当采取正确的方法，一是充分将煤炭企业工会组织的青年职工以及中层领导的活力以及影响力加以利用，将思想政治理念的传播途径加以拓展，还可以利用自媒体、微媒体等现代化的社交平台有效开展思想政治宣传工作，使得新方法、新理念以及新思想能够取代工作人员意识中对于思想政治工作的误解。同时，还应当建立起公平公正的管理机制，在以往的煤炭企业工会组织思想政治工作中，工作人员往往只是受教者，使得工作人员无法将自身意愿进行表达。针对这种现状，煤矿企业工会组织应当建立起信息交流平台，让每一名工作人员都能将自身真实想法进行交流，保证双方在地位上的对等，从而有效提升思想政治工作的落实力度，提升工作人员的参与积极性。
（三）完善相关维权工作
对于煤炭企业的工作人员来说，任何一个细微之处的问题，都可能会在其思想之中埋下隐患，成为其报复社会、不信任企业的理由。而充分开展思想政治工作，能够有效提升维权效率。维权，就是利用法律知识来说话，用相应政策来维护工作人员的正当权利，只有这样才能够以理服人，让工作人员服从管理。工会组织自身具有着维护工作人员合法权益以及维护群众利益的主要职责。这一具体职责能够帮助煤炭企业中的工作人员能够正视问题，建立起对于企业的自信，激发出其对工作的积极性以及热情。一旦工作人员遇到了类似合法公益受到侵害、工资分配不公等问题，都可以及时找工会进行倾诉，同时，工会也有权利以及义务帮助职工解决问题。将具体问题解决后，工作人员就可以全身心的投入到生产环节中，自愿加入到企业建设中，帮助其树立起正确价值观，从而全心全意为煤炭企业进行奉献。
（四）实现管理工作与思政工作的结合
煤炭企业工会组织管理工作与思想政治工作的有效结合，实际上就是政治方面与企业管理经营的统一。随着目前煤矿改革力度的不断深入，其中思想政治工作的具体功能定位也在不断变化，其主要功能也倾向于为煤礦企业工会组织服务。因此，应当将思想政治工作与企业管理进行有效融合，再进一步与上级党委进行配合，使得思想政治工作成为一种工作人员自我管理、自我教育的模式，让思想政治教育能够有效渗入进煤矿企业工会组织的各个细节中，这样不仅能够降低相应工作人员的负担，还能将整体思想政治工作的效能加以提升，同时也对打造优秀的企业文化，提升企业经济效益有着积极地促进意义[3]。
结论
随着社会不断进步，煤矿企业中的工作人员也逐渐向高学历、高智商以及高技能的三高人群发展。因此，新时期煤矿企业的工会人员，更应当意识到思想教育工作的严格要求，将具体工作方式进行创新，提升整体业务水平，同时，还要切实将思想政治教育建设进行强化，从而有效提升煤矿企业工会组织的工作效率以及工作质量。
参考文献
[1]魏姝慧.煤炭企业开展思想政治工作的创新路径[N].科学导报，2018-12-25（B02）.
[2]郑松涛.新时期煤矿企业如何开展思想政治工作[J].企业改革与管理，2018（23）：193+198.
[3]蒋泽芝.浅谈国有煤炭企业思想政治工作的开展研究[J].科技风，2018（08）：185+187.
作者简介：
张琴，女，籍贯：陕西;单位：陕西省铜川市华远实业煤机分公司，职称：助理政工师。
关键词：煤炭企业;工会组织;思政工作
引言
煤炭企业工会组织思想政治工作的主要目标，就是为了将工作人员的思想素养加以提升，有效增强内部凝聚力，使得全体成员都能够为了同一个目标而共同奋斗。同时，还应当思想政治工作作为重要任务，保证职工队伍的整体思想素养，从而有效推进煤炭企业工会组织不断发展进步。
一、煤炭企业工会组织基本概述
工会，一般又被称作工人联合会以及劳工总会。工会原本就是指那些基于同一种利益，从而自发组织起来的社会团体，在这个团体之中，各种成员都是出于同一个目标下的个人。而在煤矿企业之中，其主要干部以及职工都是工会当中的成员，而这些人员的共同目标就是促进煤矿企业能够安全生产。煤矿企业工会组织的具体作用，主要有维权、监督、协管以及帮扶等。
另外，工会组织还有着提升工作人员文化素质以及思想政治素质的主要职责。思想政治工作正式工会组织的精神支撑，而工会组织则是开展思想政治工作的人力基础。在工会组织内部，每一名会员都是思想政治工作的主体所在，思想政治工作也是将各个人员凝聚在一体的纽带。在新时期的煤炭企业中，其工作人员具有着思维新、观念新、知识新的主要特点。思维新，就是工作人员分辨是非的能力较强;观念新，就是工作人员对于新事物有着明确的认知能力;知识新，则是工作人员联系实际的工作能力强。因此，新时期煤炭企业工会组织思想政治工作的开展，应当充分考虑到工作人员具体特点，保证思想政治工作能够稳定推进[1]。
二、新时期煤炭企业工会组织开展思政工作的具体措施
（一）丰富活动，在寓教于乐中展现关怀
新时期的思想政治工作，已经脱离了以往少数人讲多数人听的范畴，而是通过互联网以及班前排查等形式来对工作人员的思想动态进行明确，从而因时制宜、因地制宜的开展不同类型的活动，并进行更加感性的处置。而丰富的宣教活动，是煤炭企业工会组织通过人文关怀的具体方式，对员工进行的思想政治教育。由于当前思想政治工作开展已经不再拘泥于说教，使其参与面、影响力以及工作形式多进行了有效拓展，让宣教活动能够有效宣传思想政治教育理念，宣教活动按照其具体目标，可以分为人文感召类以及知识普及类，其中知识普及类活动能够将工作人员的安全意识加以提升，有效将工作人员的知识面进行拓展，使其能够进一步将自身操作行为进行规范。而人文感召类活动则是从不同层面以及不同角度上，进一步体现出煤炭企业工会组织对于工作人员的关怀，使得工作人员的日常生活更加丰富，从而让思想政治工作可以有效开展，对工作人员及时进行思想以及心理上的疏导[2]。
（二）创新思想政治工作意识
想要加强煤炭企业工会组织中的思想政治教育工作，应当采取正确的方法，一是充分将煤炭企业工会组织的青年职工以及中层领导的活力以及影响力加以利用，将思想政治理念的传播途径加以拓展，还可以利用自媒体、微媒体等现代化的社交平台有效开展思想政治宣传工作，使得新方法、新理念以及新思想能够取代工作人员意识中对于思想政治工作的误解。同时，还应当建立起公平公正的管理机制，在以往的煤炭企业工会组织思想政治工作中，工作人员往往只是受教者，使得工作人员无法将自身意愿进行表达。针对这种现状，煤矿企业工会组织应当建立起信息交流平台，让每一名工作人员都能将自身真实想法进行交流，保证双方在地位上的对等，从而有效提升思想政治工作的落实力度，提升工作人员的参与积极性。
（三）完善相关维权工作
对于煤炭企业的工作人员来说，任何一个细微之处的问题，都可能会在其思想之中埋下隐患，成为其报复社会、不信任企业的理由。而充分开展思想政治工作，能够有效提升维权效率。维权，就是利用法律知识来说话，用相应政策来维护工作人员的正当权利，只有这样才能够以理服人，让工作人员服从管理。工会组织自身具有着维护工作人员合法权益以及维护群众利益的主要职责。这一具体职责能够帮助煤炭企业中的工作人员能够正视问题，建立起对于企业的自信，激发出其对工作的积极性以及热情。一旦工作人员遇到了类似合法公益受到侵害、工资分配不公等问题，都可以及时找工会进行倾诉，同时，工会也有权利以及义务帮助职工解决问题。将具体问题解决后，工作人员就可以全身心的投入到生产环节中，自愿加入到企业建设中，帮助其树立起正确价值观，从而全心全意为煤炭企业进行奉献。
（四）实现管理工作与思政工作的结合
煤炭企业工会组织管理工作与思想政治工作的有效结合，实际上就是政治方面与企业管理经营的统一。随着目前煤矿改革力度的不断深入，其中思想政治工作的具体功能定位也在不断变化，其主要功能也倾向于为煤礦企业工会组织服务。因此，应当将思想政治工作与企业管理进行有效融合，再进一步与上级党委进行配合，使得思想政治工作成为一种工作人员自我管理、自我教育的模式，让思想政治教育能够有效渗入进煤矿企业工会组织的各个细节中，这样不仅能够降低相应工作人员的负担，还能将整体思想政治工作的效能加以提升，同时也对打造优秀的企业文化，提升企业经济效益有着积极地促进意义[3]。
结论
随着社会不断进步，煤矿企业中的工作人员也逐渐向高学历、高智商以及高技能的三高人群发展。因此，新时期煤矿企业的工会人员，更应当意识到思想教育工作的严格要求，将具体工作方式进行创新，提升整体业务水平，同时，还要切实将思想政治教育建设进行强化，从而有效提升煤矿企业工会组织的工作效率以及工作质量。
参考文献
[1]魏姝慧.煤炭企业开展思想政治工作的创新路径[N].科学导报，2018-12-25（B02）.
[2]郑松涛.新时期煤矿企业如何开展思想政治工作[J].企业改革与管理，2018（23）：193+198.
[3]蒋泽芝.浅谈国有煤炭企业思想政治工作的开展研究[J].科技风，2018（08）：185+187.
作者简介：
张琴，女，籍贯：陕西;单位：陕西省铜川市华远实业煤机分公司，职称：助理政工师。