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期刊论文
员工发展计划中的心理契约:以高技术企业为例
员工发展计划中的心理契约:以高技术企业为例
来源 :经济管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:likunhoney
【摘 要】
:
心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释,并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。
【作 者】
:
韩霞
【机 构】
:
辽宁大学经济学院副教授,中国社会科学院财贸所博士后
【出 处】
:
经济管理
【发表日期】
:
2004年9期
【关键词】
:
高新技术企业
员工发展计划
心理契约
人力资源管理
激励机制
企业管理
核心价值观
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心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释,并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。
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