【摘 要】
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本文立论的目的在于改善目前机电企业的人力资源管理状况,这就意味着:在承认现阶段合理措施的同时,还应针对不足进行纠正。通过现状分析发现:职能部门的相对封闭性削弱了员工
【机 构】
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黑龙江省鹤岗市晟安机电工贸有限公司,
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本文立论的目的在于改善目前机电企业的人力资源管理状况,这就意味着:在承认现阶段合理措施的同时,还应针对不足进行纠正。通过现状分析发现:职能部门的相对封闭性削弱了员工创新能力;人力资源管理的制度刚性难以适应情景变化。针对该现状需要可操作性的原则下进行措施优化。
The purpose of this essay is to improve the current situation of human resource management in electromechanical enterprises, which means that while recognizing the reasonable measures at the present stage, we should also correct the problems. According to the status quo analysis, it is found that the relative closedness of functional departments weakens the staff’s ability to innovate; and the institutional rigidity of human resource management is difficult to adapt to the change of scenarios. In response to the status quo need to be operational under the principle of optimization measures.
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