【摘 要】
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高绩效人力资源管理对员工体验的实际影响越来越受到重视.根据现有研究成果,高绩效人力资源管理对员工工作体验具有双刃剑效应,既可能使员工产生积极工作体验,也会使员工产生
【机 构】
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南京财经大学工商管理学院,南京210023中国人事科学研究院,北京100101;
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高绩效人力资源管理对员工体验的实际影响越来越受到重视.根据现有研究成果,高绩效人力资源管理对员工工作体验具有双刃剑效应,既可能使员工产生积极工作体验,也会使员工产生消极工作体验.然而,目前学界对高绩效人力资源管理双刃剑效应的边界条件还缺乏深入认识.本研究基于人力资源管理研究的过程模型和归因理论,建立基于人力资源管理归因的过程模型,探讨两种人力资源管理归因在高绩效人力资源管理实践与员工投入、工作结果间的中介作用;引入个人特征与组织情境两方面因素,探索高绩效人力资源管理产生不同人力资源管理归因过程的边界条件.本研究发展了人力资源管理归因理论,并对组织如何推行高绩效人力资源管理具有指导意义.
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