高绩效人力资源管理相关论文
高绩效人力资源管理对员工体验的实际影响越来越受到重视.根据现有研究成果,高绩效人力资源管理对员工工作体验具有双刃剑效应,既......
在当前经济发展新常态下,企业需要长期引进新员工来弥补职位缺口以及企业创新需求.为了使企业型引进的新生代员工能够快速发挥自我......
人力资源管理模式的提出是人类管理工作生活和核心价值。人力资源管理模式重视组织文化的建设和发挥直线经理的作用，重视个人成长和......
就当今的情形看来,受到科技深入发展及组织管理体系日趋成熟的影响,在企业整体的经营活动之中,人力资源管理逐渐得到企业管理层的......
高绩效人力资源管理内容便存在着“三位一体”的结构。其对员工工作绩效的影响,可以从职业心理、职业预期、职业体验三个方面来认......
随着知识经济的到来及经济全球化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈,人力资源管理实践在打造企业竞争优势方面的决定性作用日益显......
人力资源管理活动始终是企业管理一个重点,高绩效人力资源管理系统也成为各国企业争先使用的一个管理系统。本文首先对中国特殊的......
本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用。理......
新世纪十年的历程进一步的证明了信息和人才的重要性，当今社会各个方面的竞争中人才都发挥着不可替代的作用，我国提出了“以人为本”......
现代企业尤其是大型国企，在面对复杂的转型环境中，看到的是前景，还是末路，完全取决于其战略及其人力资源管理。机遇与挑战是并存的，人力......
本文运用中国医药行业企业的数据检验高绩效人力资源管理与企业竞争优势之间的关系,以及员工素质能力对这一关系的影响。研究结果......
本文以战略人力资源管理理论为基础,从人力资源管理的功能出发,运用我国医药行业企业的样本,对Becker和Huselid(2006)提出的企业的......
