【摘 要】
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近些年来,社会经济的高速发展,推动了现代化企业的创新进步,企业文化,是现代化企业管理中最核心的构成部分.企业文化也体现在企业经营管理的每一个方面.党建,是国有企业内部管理监督控制的核心所在,也是深化企业内部改革的前提与基础.党建与企业文化从本质上来说是相似的,都是为了便于企业能够更好地开展管理工作,进一步形成企业特有的文化.通过党建基础建设,不断地提升企业的综合竞争力,党建工作的展开依托的是企业文化,无论是改进还是优化对策,都需要在此基础上展开.也就是说,党建与企业文化,实际上,两者是相辅相成,互相作用的
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近些年来,社会经济的高速发展,推动了现代化企业的创新进步,企业文化,是现代化企业管理中最核心的构成部分.企业文化也体现在企业经营管理的每一个方面.党建,是国有企业内部管理监督控制的核心所在,也是深化企业内部改革的前提与基础.党建与企业文化从本质上来说是相似的,都是为了便于企业能够更好地开展管理工作,进一步形成企业特有的文化.通过党建基础建设,不断地提升企业的综合竞争力,党建工作的展开依托的是企业文化,无论是改进还是优化对策,都需要在此基础上展开.也就是说,党建与企业文化,实际上,两者是相辅相成,互相作用的.企业文化直接引导了党建工作,丰富了党政建设的具体形式,优化完善了党政建设的格局,文章主要通过阐述国有企业党建与企业文化建设的共有内涵,以及共促策略,以此来推动国有企业文化的建设与党政工作的进一步发展.
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