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社会工作专业人才的高流失率严重制约了专业社会工作机构的健康发展,从而减缓了社工机构参与社会治理的步伐,所以,帮助社工机构研......
目的 探索应用“支部建在科上”模式有效解决精神病专科医院长期出现的护理人员离职率高的突出问题.方法 对精神病专科医院护理人......
丰富的劳动力资源和人力成本优势,曾经是中国成为世界工厂和世界经济增长的重要引擎.然而,“用工荒”及“高流失率”却成为当下企......
多年来我国旅游专业本科生的“低就业率”和“高流失率”一直困扰着旅游教育。与我国旅游业的高速发展和人才的大量需求形成鲜明对......
旅游管理专业学生就业行为中所出现的"低进入率"和"高流失率"现象其实质在于供需的不匹配。本文主要从旅游企业、旅游高校和旅游专......
<正>企业出现人员流动在所难免,而且一定范围内的人员流动能够使企业保持竞争力,激发企业活力,但是,如果企业的人员流失过大,直接......
<正>一、旅游企业员工高流失率的五个原因第一,近年来随着我国旅游事业的快速发展,对旅游专门人才的需求量也逐渐增长,尤其是高素......
保险营销制度自1992年由美国友邦保险公司引入中国大陆以来．在“成也营销．败也营销”的种种议论之下，走过了风风雨雨的16年。截至2008......
在零售行业中,一线员工的工作质量是企业创收的最直接要素,优秀的一线员工是企业不可多得的宝贵财富,但目前零售企业都面临一线员......
在石油石化企业成品油的销售方面,加油站是终端环节,所以必须积极组建素质水平较高的员工队伍,只有这样,才能够推动企业的全面可持......
销售人员高流失率给民营企业带来很大的困扰,企业人力资源管理者必须正视这个问题。本文结合案例,从个人因素、工作因素、市场因素......
导游人才的高流失率会导致旅行社客源、成本、形象和经营危机。为此,应提升导游待遇、形象,学习国外先进理念,做好导游职业生涯规......
<正>2009年,马云带队去美国考察一流公司。其中包括苹果、谷歌、微软、星巴克。见这些公司,我通常都会问一个问题:谁是你们的竞争......
酒店是以它的建筑物为凭证,通过出售客房、餐饮及综合服务设施向客人提供服务,从而获得经济收益的组织。在现代城市社交、商业、旅......
技术型员工是现代企业发展的重要力量,但受其自身特点及制造业管理陈旧等因素的影响,制造业的技术型员工面临流失率居高不下的困境......
受益于社会的进步与经济的发展，酒店业也取得快速的增长，酒店的量与质都在持续攀升，市场竞争日益激烈。作为服务业的主体，人力资源已经......
核心员工的流失严重制约着酒店的稳定和可持续发展。酒店核心员工之所以流失,不仅有员工自身的原因,更多是由于酒店管理机制不健全......
<正>目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年......
十七届三中全会将新农村建设提升到战略目标的高度,充分证明我们党高度重视农村建设,加快推进实现城乡一体化进程。大学生村官为新......
店校一体的经营模式是经过秦川乐器25年的实践检验,证明是促进乐器销售与音乐教育相互促进,共同发展的一种非常优化的营销模式。在......
随着大数据时代多元化商业模式和细分市场的快速发展,众多行业面临着高昂获客成本和流失率的双重挑战,如何精确获取用户行为数据成......
餐饮企业服务员高流失率从工作丰富化理论而言，体现出餐饮工作技能程度较低，工作完整性短暂且不便储存，工作意义重大，工作自主性较小与......
