国有企业政工干部做好新闻宣传工作的有效措施

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gdzsmd
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
国有企业发展中,政工干部开展有效的新闻宣传工作十分关键,有利于塑造良好的企业文化,营造和谐工作氛围,提高企业核心竞争力.文章分析了国有企业政工新闻宣传工作价值,并针对国有企业政工干部新闻宣传工作中存在的几点问题加以探讨,最后提出相应的新闻宣传工作有效措施,以期可供参考.
其他文献
作为党执政兴国的重要力量支持,国有企业党建工作不但影响企业本身的发展,而且影响到社会整体发展的大局.新时期,国有企业党建工作的创新是全面推动国有企业改革和发展、增强市场竞争优势的关键环节.国有企业在具体工作中,应解放思想、规范制度、创新形式、强化培训等,从而保障国有企业党建工作的持续创新.
《普通高等学校图书馆规程》对高校图书馆提出了建设数字信息资源管理和服务系统、参与学校学术资源数字化等工作的要求.E-science环境下,高校图书馆面临着海量数据管理与馆员服务能力之间的矛盾,为满足师生数据管理与服务需求,图书馆要在强化数据管理与服务方面不断努力.文章将通过对数据馆员研究概况、国内高校图书馆相关岗位设置情况、岗位设置存在问题与解决思路等方面的梳理分析,形成关于E-science环境下高校图书馆数据馆员岗位设置的思路探索.
年轻干部是央企蓬勃发展的重要人力支撑,中央企业一直重视对年轻干部的培养,尤其是强化其思想政治建设,帮助他们不断提高对企业的认同感和归属感,对企业的长足发展有着非常重要的作用和意义.通过加强企业党的建设,将年轻干部凝聚到党的领导下,从而打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的年轻干部队伍.文章将以此为中心展开全面的探讨,旨在研究加强企业党的建设,对提升年轻干部队伍建设水平有何影响.
来源: 钱江晚报rn随着智能终端适老化改造的深入进行,互联网门槛在老人面前变低了,有更多老人享受到了互联网的便利.但新问题随之产生,越来越多的老年人开始沉迷网络.不少70后、80后叹气:既要预防孩子沉迷网络,又要防止老人变“低头族”,太难了.rn客观上,如今不少老年人与人交流的机会减少,不仅空巢老人,还有一些老人为照顾下一代,随子女搬迁至陌生大都市,脱离了熟悉的生活环境,内心孤独感更加强烈.这种和社会脱节的孤独感是老年人沉迷网络的主要原因.的确,网络的吸引力太大了,忙得脚不沾地的打工人尚且要抽空玩把游戏,
期刊
加强基层财政管理规范化,与我国经济发展和人民生活质量息息相关,体现着中国共产党为人民服务执政宗旨的决心,有必要加强基层财政管理规范化.文章正是基于此研究背景对我国基层财政管理规范化管理进行的研究.基于此,文章分析基层财政管理方面存在的不足,并提出改进策略,来促进基层财政管理规范化发展进程.
党群工作在国有企业的发展进程中发挥着极其重要的作用,它是企业持续健康发展的保障,是提高职工思想水平的途径,是联结党和群众关系的桥梁.文章以宁波轨道交通运营分公司党群工作为例,通过对党群工作的重要性、面临的问题、完善与创新的对策的分析,希望能够为相关党群工作者带来有价值的思考和帮助.
农村经济是社会经济的重要组成部分,新农村建设工作的开展对农村经济发展具有重要的推动和指引作用.随着“三农”工作的深入开展,农村经营模式得到了进一步转变,促使了农村经济管理创新的发展.优化农村经济管理与农村经济发展之间存在紧密联系,如提高农民生活水平、促进现代化农业建设与发展等.当前在新农村建设背景下,农村经济管理创新工作虽然取得了一定成效,但其在实际发展过程中依旧存在基础设施建设不完善、财政资金投入量不足等制约因素影响农村经济的发展.因此,文章通过分析农村经济管理创新的理论基础,针对农村经济管理创新的发展
此文章基于酒店行业学术论文,酒店行业报告以及酒店业人力资源报告,来探讨和分析酒店业基层员工流失率较高的原因.通过对相关文献的分析,酒店基层员工流失率较高的问题包含四方面原因:即劳动力的暂时性现象、酒店基层员工面临较大的职业压力、员工工作满意度较低以及人才培养失衡性.通过对这四方面原因的研究分析,揭示了较大的职业压力、工作满意度低以及人才培养失衡性是导致酒店基层员工流失率较高的主要原因.然而,相比另外三个原因,劳动力的暂时性并不是导致流失率过高的主要原因.其次,针对基层员工流失率较高的问题,文章提出了三点建
在社会发展新时期下,现代企业发展面临着巨大的竞争压力,应不断加强党建工作创新,提升企业文化自信,促进企业凝聚力提高,从而谋求更好地发展建设.对此,现代企业应全面分析市场环境变化,将日常经营管理与党建工作紧密结合,在党的方针指导下,制定未来阶段经营发展规划.同时现代企业高度重视自身企业文化建设,将其与党建工作融合,有效促进企业发展进步.文章结合现代企业发展分析,探讨了企业党建工作与文化自信的融合策略,以期提供参考.
为促进建筑施工企业长期稳定发展,文章深入阐述了建筑施工企业党建思想政治工作意义,结合建筑施工企业党建思想政治工作存在的问题,提出创新党建思想政治工作环境、实施文明生产,创新党建思想政治工作条件、丰富工作内容,创新党建思想政治工作方式、注重激励员工,创新企业内部员工结合机制等策略,旨在进一步引领企业又好又快高质量发展.