【摘 要】
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在互联网时代，人力资源管理工作应当沿用全新的管理思维，改变原有陈旧、落后的工作管理形式，积极地引入数字化、信息化的工作管理理念，来提高相关工作管理的质量和效率。在此期间，企业的高层管理者应当明确在人力资源管理工作中整合信息化管理策略所具备的现实意义和重要性，并且在相关工作中给予相应的支持，使得人力资源管理工作在互联网时期能够稳定、高效地进行，本文在互联网时代对人力资源管理新思维进行探究、探讨。
【机 构】
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内蒙古赤峰市红山区人力资源公共服务中心
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在互联网时代，人力资源管理工作应当沿用全新的管理思维，改变原有陈旧、落后的工作管理形式，积极地引入数字化、信息化的工作管理理念，来提高相关工作管理的质量和效率。在此期间，企业的高层管理者应当明确在人力资源管理工作中整合信息化管理策略所具备的现实意义和重要性，并且在相关工作中给予相应的支持，使得人力资源管理工作在互联网时期能够稳定、高效地进行，本文在互联网时代对人力资源管理新思维进行探究、探讨。
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