【摘 要】
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制约国有企业管理效力和经济效益提升的重要因素就是干部人事管理体制不够健全，干部素质能力培养、监督考核、作风建设等工作未能严格落实，干部综合素质不高，创新精神淡薄，缺乏担当作为，已然不能满足国有企业创新发展需求。本文通过对国有企业干部人事管理体制中存在的主要问题加以分析，指出干部管理理念落后、干部选拔渠道单一、考核机制不科学、培训效果不明显、档案管理未能得到充分重视等现象较为普遍，严重影响到了干部职能发挥及干部队伍建设效果，给国有企业的转型升级造成了一定阻碍。在此基础上阐述干部人事管理体制改革路径，旨在对现
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制约国有企业管理效力和经济效益提升的重要因素就是干部人事管理体制不够健全，干部素质能力培养、监督考核、作风建设等工作未能严格落实，干部综合素质不高，创新精神淡薄，缺乏担当作为，已然不能满足国有企业创新发展需求。本文通过对国有企业干部人事管理体制中存在的主要问题加以分析，指出干部管理理念落后、干部选拔渠道单一、考核机制不科学、培训效果不明显、档案管理未能得到充分重视等现象较为普遍，严重影响到了干部职能发挥及干部队伍建设效果，给国有企业的转型升级造成了一定阻碍。在此基础上阐述干部人事管理体制改革路径，旨在对现有制度体系进行优化，充分调动干部的工作积极性，增强其责任感和使命感，从而在国有企业经营管理工作中贡献最大的智慧和力量，为国有资产的保值增值提供有力保障。
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为有效提升医保档案管理质量，本文对人力资源管理视角下的医保档案进行了研究。首先，阐述了医保档案的特点和基于人力资源管理视角下的医保档案管理的意义，然后介绍了医保档案管理工作中存在的问题，最后提出了以下几个策略：优化医保档案管理流程与制度；加强收集，保证档案资料的完整性；查漏补缺，提升档案管理实效性；引进新型医保档案管理人才；构建信息化医保档案管理体系；坚持以患者为本，增加医疗服务理念。希望能够提供给相关人员一些参考。
行政服务中心的工作质量需要各部门的高效配合，档案管理是行政服务中心的一项重要工作。要想提升行政服务中心的档案管理质量，首先要提升对于档案管理的重视程度，其次要制定科学严格的档案管理制度，并确定规范的档案管理方法，再加上行政服务中心工作人员的档案管理的专业性，以此推进行政服务中心的档案管理高效运行，进而提升行政服务中心的总体工作质量。
人力资源管理属于国有林场的重要组成部分，国有林场要通过人力资源管理实现资源的优化配置，进而提升国有林场人力资源管理的水平。在人力资源管理中，绩效考核十分重要。通过绩效考核能在一定程度上提升职工的工作积极性，进而提升企业的整体发展效益。国有林场在发展过程中，人力资源管理中的绩效考核发挥了重要作用，但与此同时，也出现较多的绩效考核问题，阻碍了国有林场的转型升级。国有林场要从实际出发，考量绩效考核问题，提出针对性的解决对策，探索适合国有林场人力资源管理绩效考核的方法，为国有林场的可持续发展提供理论参考。
目前,我国已经进入一个知识经济流动竞争的新时代,而优秀人才又是我们知识经济的重要主导,所以优秀人才的流动竞争就是我们当今社会的主要权力竞争,一个大型民营企业追求可持续性的经济发展,需要不断去聘用优秀人才、留住优秀人才,以及将优秀人才流动竞争作为一个企业未来发展的主要经济推动力。正因如此,人力资源管理服务行业能够占据愈加重要的地位,做好这一方面的管理工作也就在于能有效充分地开发一个企业人的管理发展潜能,从而能够充分使其在管理工作效率和管理服务质量上都能有所提高,有助于完成新的企业组织经济发展战略目标。
为有效保证听障群体理解到更多的商品信息，品牌标志在设计过程中应该注重加深消费者的记忆。听障人群在消费时，心理具有一定的特殊性，故品牌标志设计者需要充分研究这一特性再进行有针对性的设计。文章针对品牌标志的几方面要素展开讨论，分析了其对听障人群在消费决策中的具体影响。
近几年，在我国医疗卫生事业改革持续推进的背景下，医院人才流动现象越发频繁，再加上经济社会发展带来的一系列社会压力，使得这种情况逐渐加剧，这不但给医院的人力资源管理工作产生了一定的困扰，同时也对医院的健康长远发展产生了一定的影响。医院人事档案管理在人才资源运用方面能够发挥出至关重要的作用，有助于医院更好地留住人才以及运用人才。因此，本文便针对人才流动背景下我国医院现阶段人事档案管理现状做出分析，并提出相应的解决对策，以期充分发挥人事档案在公立医院管理中的积极作用，为医院合理选聘人才以及运用人才打下良好的基础
近年来，我国债券市场高速发展，尤其是面对债券市场极度不稳定的情况下，债券发展存在着机遇与挑战。信用违约在我国债券市场中较为常见，违约指数上升是债券市场发展到一定阶段必然出现的现象。随着债券市场的发展，目前，我国已经基本具备了处理以及消化违约风险的条件与能力。为建设出更具规范化的债券市场，法律的约束不可缺少，应当采用多元化的风险分散渠道，并不断完善监管制度，以达成保护投资者的权益以及维护证券市场稳定发展的目的。
我国科学技术以及信息技术都得到了快速发展，使得现在我国迎来了“互联网+”时代。在当前时代背景下，各行业以及各领域中开始加大对信息技术的应用，促进行业的创新与发展。现在交通运输业在当前环境下，也开始对自身的工作流程进行创新，将“互联网+”融入交通运输业中，虽然为其行业的发展带来了一定的机遇，但同时也面临着新的挑战。信息技术在交通运输业中的应用可以推动其产业的升级，对交通运输业的发展空间进行拓宽，这就需要对互联网技术的深入研究，使其互联网技术在交通运输业中的应用可以促进其行业的长久健康发展。
文化和旅游融合的环境趋势下，宁夏回族自治区图书馆如何在立足本地文化和旅游系统自身的资源优势，以优质的微视频资源展现文化旅游产业，借助文旅产业融合思路，助推文化产业发展和旅游资源的开发，是宁夏回族自治区图书馆亟待解决的问题。
我国高等教育的发展和健康中国战略的实施，在为医科院校的发展和为学生就业提供机遇的同时，其附属产物“就业难”也成为医科院校日益凸显的问题。本文对医科院校学生就业去向、意向及原因进行了分析和研究，并从国家层面要继续深化医疗卫生事业改革，学校层面要加强学生就业观念的引导、深入贯彻落实国家对大学创新创业的优惠政策及强化就业指导与服务，学生自身需要注重自我能力的提升，要加强家庭教育在促进就业中的积极作用等方面提出了相应的对策和建议，对推动医科院校学生的就业工作，进一步更好地满足社会需求，提高毕业生就业质量及用人单位