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事业单位作为具有特殊性质的单位,以进一步匹配时代的发展为目的,也需于实际管理当中纳入大数据技术,尤其是相关的人力资源绩效考核管理工作,借助大数据技术能够很大程度上提升其管理的效率与水平,这样便能够进一步优化事业单位的人力资源绩效管理工作。
大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新
【摘 要】
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事业单位作为具有特殊性质的单位,以进一步匹配时代的发展为目的,也需于实际管理当中纳入大数据技术,尤其是相关的人力资源绩效考核管理工作,借助大数据技术能够很大程度上提升其管理的效率与水平,这样便能够进一步优化事业单位的人力资源绩效管理工作。
【机 构】
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河南省安阳市汤阴县菜园镇人力资源社会保障所
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年36期
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