在2020年我国全面打赢脱贫攻坚战、建成小康社会的重要节点上,要提升和巩固贫困地区的脱贫成果并确保乡村振兴战略顺利实施,人才是最关键的因素。在脱贫攻坚时期,我国对贫困地区的各种配置要素都优先满足,但是作为建设贫困地区农村的主要力量,农村实用人才队伍建设的基础还比较薄弱,无法高质量完成乡村振兴战略这一新的任务。本文通过对云南省红河州弥勒市、建水县两个非贫困县（市）的贫困村和元阳县、泸西县、石屏县三个贫困县的贫困村进行实地调研和调阅州级、市（县）级、乡（镇）级、村级等四级政府部门相关资料等方式收集信息,详细了解了红河州农村实用人才队伍建设的现状,并对四级政府农村实用人才队伍建设工作的主责部门的领导和员工进行了访谈,随后又去走访了部分实用人才了解他们的需求以及在发展中遇到的问题,最后结合当前乡村振兴背景下红河州贫困地区社会经济建设面临的新形势和新要求来进行分析,发现除了人才队伍自身存在数量不足、结构失衡、类型单一、能力不足等主观因素之外,还有培训体系不适用、跟踪管理工作未落实、管理部门不重视等一系列客观因素影响队伍的建设和发展。针对这些突出问题,在尝试找到能适应现阶段我国实施乡村振兴战略提出的新要求和应对贫困农村地区在今后的建设发展过程中可能出现的新问题兼顾的情况下,提出了应该从明确选拔标准、扩大队伍规模、提高人才素质、优化队伍结构、规范培训体系、完善后续跟踪服务工作、加强管理部门重视等有实际作用、符合时代特征的应对之策,以期更好的推动乡村振兴战略的实施,为云南贫困地区农村实用人才队伍建设提供有用的经验和建议,致力于共同努力帮助云南贫困地区的农村实现乡村振兴。