现今,很多相对成熟的高科技企业已经具有了一定程度的知识积累,企业内的研发者之间也存在着各种各样的社会关系,研发人员的知识积累及社会关系会影响研发人员的知识搜索行为,进而对企业的创新绩效产生影响。本文基于知识网络和社会网络视角,探究企业研发人员在知识网络和合作网络中的位置与研发人员本地搜索行为之间的关系。通过收集华为2004-2013年的专利数据,进行实证分析以对假设进行验证。结果表明:(1)研发人员所拥有知识元素在组织知识网络中中心度越高时,研发者本地搜索深度和广度越大;(2)研发人员所拥有知识元素在组织知识网络中跨越结构洞程度越高时,研发者本地搜索深度和广度越小;(3)研发人员在合作网络中的中心度正向调节其所拥有的知识元素在知识网络中的中心度与本地搜索行为间的正向关系;(4)研发人员在合作网络中跨越结构洞程度正向调节其所拥有的知识元素在知识网络中的中心度与本地搜索行为间的正向关系;(5)研发人员在合作网络中位置对于知识元素在知识网络中跨越结构洞程度与本地搜索行为之间关系的调节作用未得到验证。本文还通过案例研究和比较分析,将研发人员分为四类,根据四类研发人员的特点将他们命名为组织依赖者、多元化学者、知识专研者以及知识探索者,并分别提出个人层面和管理层面的建议。研究扩展了知识网络、合作网络以及知识搜索的相关理论,为研发人员提出了个人发展方面的建议,同时也为企业提供了针对不同类型研发人员的管理建议。