作为市场经济快速发展的产物和公司治理中长期有效的激励制度,股权激励可以将股东利益、公司经济效益以及经营者收益三者有机结合起来,既能有效提高公司生产效率,又能降低公司运营代理成本,股权激励制度被广泛运用,并蓬勃发展。与之形成鲜明对比的是,股权激励中劳动者权益受损的问题尤为突出,股权激励纠纷案件与日俱增,不利于劳动者的裁判结果频频出现,极大地阻碍了我国股权激励制度的健康有序发展。由于法律对股权激励收益认定不清,导致法律适用、纠纷管辖及合同限制性条款效力问题难以解决,同时,股权激励监管、风险防控制度问题加速了股权激励中侵害劳动者权益的问题发生。鉴此,本文对如何保障劳动者权益作了研究,冀望能对股权激励制度的发展起到一定促进作用。论文正文分为四部分,第一部分是基础理论部分,对股权激励的概念、特征、发展、模式及特点、立法现状及趋势进行阐述,并分析了股权激励与劳动者权益的关系,为之后的论述奠定理论基础。第二部分,通过股权激励纠纷数据分析及实证案例,发现股权激励纠纷的特点及司法裁判的趋势,探究股权激励中劳动者权益保障的司法实践困境,为下文问题的提出奠定现实基础。第三部分,归纳分析了当前股权激励中劳动者权益保障存在的主要问题,包括股权激励纠纷的法律适用不清,股权激励收益的法律性质认定模糊、劳动者权益保障的法律依据不明确;纠纷管辖不明,劳动者维权阻碍重重;股权激励合同限制性条款侵害劳动者的自由择业权;监管及风险防控机制缺陷,侵害劳动者的知情权和获得劳动报酬的权利。第四部分,在前面三部分论述的基础之上,立足于我国立法现状,就完善股权激励中劳动者权益的保障提出相应建议。包括通过立法完善明确股权激励收益的劳动报酬性质,为劳动者维权提供明确的法律依据;优化股权激励纠纷处理程序,完善劳动者维权的路径;明确股权激励合同限制性条款效力,保障劳动者的自由择业权;完善股权激励中的监管制度及健全股权激励风险防控机制,保障劳动者的知情权和获得股权激励收益的权利。劳动者权益保障是一个系统化工程,将股权激励对象的权益纳入劳动法保护框架,从法律完善、监管制度、配套措施等方面切实保障劳动者的合法权益,将进一步激发社会创造力,实现劳资利益平衡和股权激励制度的长期发展。