在我国市场经济迅速发展的今天,劳务派遣制度作为一种新型的劳务用工方式在解决劳动力再就业、企业短期用工需求等问题上发挥了重要作用,并得到了快速的发展。据全国总工会一份完整的“国内劳务派遣调研报告”,截止2010年底,我国劳务派遣工数量已达到6000万,约占到劳动者总人数的20%。在这一背景下,劳务派遣市场中被派遣劳动者的权益保护问题更显得尤为重要。现实情况却是,劳务派遣市场在发展繁荣的同时,也出现了许多损害劳动者劳动权益的现象,严重损害了社会的公平正义。本文结合劳务派遣制度的发展背景和国内外研究现状,对劳务派遣过程中损害劳动者劳动权益的几个问题,如同工不同酬、用工主体责任承担不明和“逆向派遣”问题进行分析总结,分别提出相应的对策和建议,包括完善相关的法律规定、明确劳务派遣单位和用工单位的责任分配以及限制劳务派遣的适用范围等,以期对我国被派遣劳动者劳动权益的保护工作有所裨益,促进我国劳务派遣制度的不断发展完善。