劳务派遣作为一种非传统劳动雇佣关系的典型代表,具有节约企业人力资源用工成本等优势。但是,目前伴随着我国劳务派遣行业的快速发展,劳务派遣企业质量也呈现出良莠不齐的局面,经常发生被派遣的那些劳动者的权益被损害的事情。为了规范劳务派遣行业朝着良性的方向发展,也为了更好的保护那些派遣型劳动者的权益。我国相继出台了相关的劳动法律,去加强被派遣的那些劳动者的权益保护。但是,目前实践当中还是存在很多争议性的问题没有解决。为此,本文通过对于被派遣劳动者权益保障现存的问题,提出了相应的建议。本文具体内容如下:首先本文从具体的权益保障的内涵入手,详细的了解劳动者权益的基本概念有哪些,并对其具体的类型进行全方位的阐述。同时,继续的探讨了劳务派遣中存在的各方法律关系,叙述了被派遣劳动者权益保障的理论基础,其中包括公平理论、劳动力市场歧视理论、平等就业理论、倾斜保护理论。然后对目前的境况进行了一定剖析。一方面,阐述我国对于劳务派遣的相关法律规制以及对于那些派遣类劳动者法律保护的相关内容。在另外一方面,提出了我国目前对于派遣类劳动者的那些权益保障存在的相关问题。其中包括了平等权制度保护不足等问题。此外,对于目前存在的相关问题进行了系统的原因分析。之后,主要是通过对美国、德国、日本这三个国家的相关劳动法律的考察,结合我国的实际情况,提出一定的借鉴经验。其中包括,严格规范管理派遣单位、明确派遣单位和用工单位的责任、科学限定劳务派遣适用范围、加强被派遣劳动者平等权保护、发挥工会的作用。最后,根据本文提出的相关问题,以及结合文章中国外劳动法律的可取之处的基础上,提出了完善我国被派遣劳动者权益保障的相关建议。大体上从以下几个角度展开,其中包括落实被派遣劳动者的同工同酬权、健全派遣单位的管理制度、规定合理的雇主责任、完善工会制度、加强劳动监管力度、加强劳动者的维权意识。