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随着国内保险业开放度的提升,人们的保险意识在逐渐增强。为了积极响应“全民保险”的号召,化解由于业务员的不专业带来的对保险的误解,国内保险公司不仅要从外部引进专业人才,更重要的是务必强化对业务员的培训以提升公司的综合竞争力。G保险公司S分公司是一家寿险公司,截止2017年底销售队伍超过了 5000人,占据了 S市寿险市场靠前地位。在这庞大的寿险业务员大军中,其专业化水平层次不齐。虽然S分公司将培训部从人力资源部独立划分出来,但培训成效仍然微乎甚微。本文首先通过详细查阅S分公司人力资源和培训工作的相关资