管理胜任力分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析和文献分析的基础上,编制了管理胜任力评价问卷,并运用此问卷调查了河北省888名国有企业经营者。本研究采用因素分析和结构方程建模的方法建立了适用于河北省国有企业经营者的管理胜任力模型,为河北省国有企业经营者管理胜任力的评价和发展提供了理论参考和技术支持。通过分析和讨论,本研究得出以下主要结论:(1)河北省国有企业经营者管理胜任力模型由机遇能力、关系能力、组织能力、战略决策能力、领导指挥能力、学习能力、情绪能力、企业家精神八个维度构成。(2)不同性别的河北省国有企业经营者在管理胜任力上没有显著差异,但是在机遇能力和战略决策能力上两个因素上存在差异。(3)对于企业经营者来说,关系能力、领导指挥能力、战略决策能力、组织能力和学习能力与教育水平有很大的关系;而机遇能力、情绪能力和企业家精神更多的是强调直觉、情绪稳定性和价值观上,因而,在教育水平上没有表现出显著的差异。(4)管理胜任力在不同职务水平的经营者之间存在差异,这种差异与不同职务水平经营者的管理任务不同有关系。(5)服务性企业和生产性企业之间的经营者胜任力也存在差异。在服务性企业中,经营者更多考虑的是人,生产性企业更多考虑的是生产量。不同的管理情境对经营者胜任力的要求不同。