【摘 要】
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本论文以再生医学干细胞科技型中小企业为研究对象,探索分析其人力资源管理在科技型中小企业行使职能过程中出现的不足。尝试引入马斯洛的需要层次理论,戴维.麦克利兰“成就需要”理论,弗鲁姆的“期望理论”,班杜拉的社会学习理论等激励理论为其补充支撑,通过对企业现状问卷调查法分析出JMGK公司所面临的现状问题,从理论层面上提出可行性建议和解决对策。经研究发现JMGK公司人力资源管理中存在四方面问题:(一)缺少
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本论文以再生医学干细胞科技型中小企业为研究对象,探索分析其人力资源管理在科技型中小企业行使职能过程中出现的不足。尝试引入马斯洛的需要层次理论,戴维.麦克利兰“成就需要”理论,弗鲁姆的“期望理论”,班杜拉的社会学习理论等激励理论为其补充支撑,通过对企业现状问卷调查法分析出JMGK公司所面临的现状问题,从理论层面上提出可行性建议和解决对策。经研究发现JMGK公司人力资源管理中存在四方面问题:(一)缺少战略规划:(二)缺少企业文化建设;(三)缺少系统化管理(四)企业人力资源管理对职业生涯规划工作未开展。本文本着发现问题,解决问题的科学观,根据企业自身情况,借鉴优秀企业管理经验及相关理论知识提出相应解决办法:1.人力资源管理战略规划,角色应转变、管理重心需转移。2.建设企业文化3.人力资源管理系统的建立:建立多元化职能部门、建立合理的人才引用制度、建立科学有效的考核管理制度并考评体系、人力资源管理与开发、留人育人机制等措施。4.加强企业职业生涯规划。JMGK始终坚持一个理念“以人为本、心存企业、搭建平台、共同发展”的原则,深化人力资源管理理念,优化管理方法,增进企业的活力,做到人尽其才,才尽其用,最终实使JMGK企业拥有科学有效的人力资源管理!
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