建筑行业由于生产强度较大,工人受教育文化程度偏低,安全意识薄弱等特点,现今仍然是我国乃至世界上工作风险最大,事故高发的行业之一。和其他具有高安全风险的行业相比,建筑业具有事故规模小,事故率高及危险源多样等特点。传统的建筑行业安全管理人员强调安全规章制度的制订和完善,以及工人的安全遵守。频发的安全事故,证明这种强调规章约束的管理方式无法完全匹配复杂多变的施工现场,作用不显著。为了提高安全管理的有效性,需要将管理重心从规章制度转向人的行为。在人的安全行为中,安全公民行为相比于安全遵守来说,更强调员工对于安全行为的主动性和互助性。在事故苗头不明显,且无明显对应安全条例遵守时,员工能够产生适应性行为,主动处理安全隐患,从而降低事故的发生率。我国关于建筑行业中的安全公民行为的研究较少,西方国家的相关研究在我国又不十分适用。本研究就工程项目团队中安全氛围对员工的安全公民行为的影响关系和作用机制展开进行机理研究。在对前人研究的相关文献进行整理分析后,本研究在总结回顾相关安全管理理论的基础上,结合我国权力距离较高的特点,构建了以权力距离作为调节变量的安全氛围对安全公民行为影响的SEM模型,并借鉴之前学者设计的成熟量表,结合本研究对象的特点,设计调查问卷进行发放和收集。然后将问卷收集来的数据用SPSS20.0和AMOS21.0等软件进行分析。经过验证后,证明其假设关系和模型是否成立,并试图根据研究结论提出在我国这种具有高权利距离社会环境的国情下,如何采取有效的措施增强工程项目团队的安全管理水平,减少事故发生率。通过数据的收集和分析后,本研究得出如下结论:(1)在工程项目团队之中,安全氛围对安全公民行为有着显著的正向影响关系。营造良好的安全氛围有助于促进员工安全公民行为的产生,形成从“要我安全”到“我要安全”的良性循环。(2)权力距离在安全氛围对安全公民行为的影响机制中起正向调节作用。即在我国这种具有高权力距离的社会环境的国家,尤其是在建筑业这种需要密切配合和相互支持的行业中,管理者需要加强安全氛围的营造,加大对员工的激励力度,充分考虑并尊重员工的利益,降低层次,阶级的凸出感。这样会让员工产生更多的安全公民行为,从而促进整个团队的安全管理水平进步。图[15]表[15]参[90]