随着新一轮科技的加速发展,技术创新是现代企业,尤其是高新技术企业的核心竞争力。作为企业创新活动要素之一,管理层既是决策制定者,也是将创新成果商业价值最大化的把关人,其自身能力对企业创新绩效有着重要影响。因此本文选取高新技术企业为研究对象,探讨管理层能力对企业创新绩效的影响,并进一步研究产权性质、不同专利类型对二者关系的影响。本文首先在对高新技术企业、管理层能力、企业创新绩效等概念进行界定的基础上,梳理了国内外学者关于管理层能力、企业创新绩效、管理层能力与企业创新绩效的理论文献,结合高层阶梯理论、委托代理理论以及创新理论等提出管理层能力对企业创新绩效影响的研究假设。其次,本文以我国2015-2017年度的高新技术企业上市公司数据为样本,对高新技术企业管理层能力度量及异质性进行深入分析。本文运用Demerjian等（2012）^[1]提出的DEA-Tobit方法测度管理层能力。第一步利用高新技术企业上市公司的投入产出数据测算企业运营效率。第二步将运营效率作为被解释变量,在利用Tobit回归测算管理层能力时,根据我国的特殊体制,在模型中添加产权性质变量进行回归,回归残差为管理层能力指标。基于此,本文分别对高新技术企业运营效率以及管理层能力从整体、行业层面、产权性质、地区层面四个方面进行分析,为后续研究提供管理层能力的计量基础。最后构建高新技术企业管理层能力对企业创新绩效影响的模型。其中将创新绩效分为结果绩效和效率绩效两个层面。用创新产出即专利申请数来衡量高新技术企业创新结果绩效,用创新效率即专利申请数/当年与上一年研发支出之和来衡量高新技术企业创新效率绩效,实证研究高新技术企业管理层能力对创新产出以及创新效率的影响。在此基础上进一步分产权性质、不同专利类型对高新技术企业管理层能力与创新绩效相关性进行研究。本文研究表明:（1）从创新结果绩效角度来看,高新技术企业管理层能力对创新产出具有显著的负向影响,说明管理层能力越强,企业创新产出越少。（2）从创新效率绩效来看,高新技术企业管理层能力对创新效率具有显著的正向影响,说明管理层能力越强,企业创新效率越高。（3）非国有高新技术企业管理层能力对企业创新绩效具有显著的负向影响,国有高新技术企业管理层能力对企业创新绩效影响不显著。（4）当专利类型为发明专利时,高新技术企业管理层能力对企业创新绩效具有显著的负向影响。当专利类型为实用新型专利和外观设计专利时,高新技术企业管理层能力对企业创新绩效影响不显著。本文研究的结果进一步深化了对管理层能力和企业创新绩效二者关系的认识,对高新技术企业科学地聘用管理者具有理论参考意义,有助于进一步规范经理人市场。