企业并购带动市场经济的发展是毋庸置疑的,但是绝大多数企业会在并购过程中选择侵害劳动者的合法权益来获取更大利润,企业之间的并购行为不仅仅关系到企业的发展前景,也涉及到广大劳动者的生存。通过搜寻与企业并购的司法案例发现,在并购过程中,劳动者权益保障有许多不足。具体表现为,资产收购下劳动关系承继与否不明确、劳动者缺乏工作选择权、未明确企业的告知义务等。对此,笔者提出了完善建议。本文分为四个部分,第一部分是企业并购中涉及劳动者权益的案例分析,结合企业并购中涉及劳动者权益的司法案例数据分析,梳理了司法案例的争议焦点以及法院的裁判观点;第二部分是企业并购中保障劳动者权益的正当性基础及必要性。在本部分笔者从人权理论视角对劳动者权益的保障、企业社会责任以及劳资博弈论论述企业并购中保障劳动者权益的正当性基础并从企业的长远发展与保障劳动者权益的关系论述了企业并购中保障劳动者权益的必要性;第三部分是企业并购中保障劳动者权益的不足。主要涉及企业并购中劳动合同承继范围不明确、企业并购中存在滥用解雇权的行为以及企业并购中信息不对称使劳动者受到侵害和企业并购中劳动者缺乏有效的利益代表机制等方面的不足;第四部分则针对企业并购中劳动者权益保障不足提出了完善建议。主要包括:明确劳动合同承继范围、完善解雇制度规范企业的解雇权、明确企业对劳动者的告知义务、落实工会职权以此强化劳动者利益代表机制。