企业并购是企业提高自身竞争力,适应市场经济不断变化发展的有效手段和重要选择。在企业并购的过程中会涉及多方的利益博弈,而这其中,劳动者往往因为信息不对称等原因处于被动弱势的境地,劳动者的权益得不到妥善的保护也势必会影响经济发展以及整个社会的稳定运行。所以,本文基于企业并购过程中劳动者权益保护展开研究,结合现行相关法律、法规进行讨论和分析,立足现实,力求将劳动者权益保护落实到企业并购的相关实践以及制度之中。目前企业并购劳动者权益保护的相关法律救济规范内容较少,主要规定在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规中,这些法律法规明确了劳动者权益保护的救济手段和部分适用规则。随着近年来,企业并购如火如荼的开展,现有的法律制度在实践中也逐渐出现了一些问题。例如在现行法律框架下,企业并购之后的劳动关系承继与解除的规定过于笼统,不利于明确企业并购过程中对于劳动者权益保护的法律义务,让一些企业假借并购的机会侵犯劳动者权益,类似问题屡见不鲜。这些问题暴露了现有法律制度规定过于简略,缺乏可操作性的现状,所以笔者认为要对企业并购中劳动者权益保护的相关法律制度进行全面的优化与完善。本文分析了企业并购过程中劳动者权益保护的现状及其困境,并结合法学基础理论分析其成因,同时合理借鉴了域外企业并购过程中劳动者权益保护的优秀经验,并针对我国企业并购中劳动者权益保护的相关问题提出自己的建议。构建科学有效的企业并购中劳动者权益保护的制度,不仅可以很好地平衡企业之间的利益关系,更可以对劳动者的合法权益进行妥善的保护,这不管是对于劳动者,还是企业,乃至社会稳定国家繁荣都具有重要意义。