2005年以来,随着国内经济的蓬勃发展,中国的企业并购迎来了快速发展阶段,并购活动急速增长。特别是近些年,国内经济结构转型与大数据时代的来临,越来越多的大型企业之间通过并购寻求合作以继续稳固市场竞争力,也有许多大型企业通过并购中小型科技创新企业来吸收更多的技术优势、创新动力等。在国内并购活动持续活跃的同时,企业并购中忽视劳动者权益的事件也时有发生,而劳动者面对企业的侵害行为却往往只能接受被侵害的结果。从法律制度来说,目前调整企业并购法律规范的内容主要是并购的程序、股权变动、企业债权债务的处理等,涉及的更多是并购双方权利义务、企业债权人和市场公平竞争的保护。对于企业并购过程中的企业与劳动者之间的劳动关系处理问题与劳动者权益的保护问题,不仅是散见于《劳动合同法》、《工会法》、《促进就业法》、《公司法》等等法律法规之中,更多的是没有规定或规定存在缺陷,这对企业并购中劳动者的权益保护显然是不足的。绪言是关于本文背景的阐述,说明企业并购中存在的劳动者权益被侵害的问题,并针对问题找出解决思路。第一章主要说明企业并购中劳动者权益的受损问题,通过当前各种企业并购中劳动者权益被侵害的实际情况找出劳动者权益受侵害的突出问题比如劳动者对企业并购活动的知情度和参与度不足等,再根据发现的突出问题来指出劳动者被侵害的主要权益。最后,从五个方面去分析劳动者权益被侵害的主要原因,为探讨企业并购中劳动者权益保障的路径选择厘清基本思路。第二章则是论述企业并购中劳动者权益保护的理论基础。首先,保护劳动者权益就是保护劳动者之人权,劳动对于实现人权的有着重要意义。再者,从企业社会责任理论出发,分析企业保护劳动者权益与企业社会责任之间的关系,以及企业承担企业社会责任的结果。最后,阐述劳动者在劳动法律关系中的从属性,探讨劳动者在企业并购活动中易受侵害的原因。第三章主要探讨我国企业并购中劳动者权益保护的路径选择。第一步是简析国外企业并购中劳动者权益保护制度,再结合我国劳动关系现状提出值得借鉴的经验方法。第二步是在总结各种经验方法和针对主要问题的基础上,试图找出企业并购中劳动者权益保护的主要路径,并通过该主要路径起到保护劳动者各项权益的作用。第三步则是完善保护劳动者权益的其他路径。