【摘 要】
：
随着经济全球化的深入发展和中国进入WTO,中国企业面临越来越大的竞争压力,为了适应来自国内外的竞争压力,企业只有尽快提升自身的竞争力才能不断发展壮大。实施并购是企业快速提升自身竞争力有效途径,但是在我国企业并购成功率很低。如何提高我国企业并购的成功率成为一个极待解决的、有很大现实意义的课题。本文首先通过分析,总结归纳出我国企业并购成功率不高的原因是由于企业未能实施基于核心能力的企业并购战略。然后回
论文部分内容阅读
随着经济全球化的深入发展和中国进入WTO,中国企业面临越来越大的竞争压力,为了适应来自国内外的竞争压力,企业只有尽快提升自身的竞争力才能不断发展壮大。实施并购是企业快速提升自身竞争力有效途径,但是在我国企业并购成功率很低。如何提高我国企业并购的成功率成为一个极待解决的、有很大现实意义的课题。本文首先通过分析,总结归纳出我国企业并购成功率不高的原因是由于企业未能实施基于核心能力的企业并购战略。然后回顾和归纳了已有的企业并购理论和企业核心能力理论,在此基础上,论文探讨和研究了企业
其他文献
公司股权结构已经成为国内外学术界研究的一个热点，也是我国现实经济中建立现代企业制度、改革国有大中型企业，完善上市公司治理机制的一个焦点。国外关于股权结构的研究早已突破了Berle and Means的传统的公司所有权和管理权高度分离的观点，上个世纪90年代中期西方学者开始研究世界范围内各国公司中大股东的存在性及其对公司价值的影响。90年代后期到现在，研究的焦点又开始转向大公司中多重大股东的存在性及
上市公司资产重组是证券市场永恒的话题，而有关资产重组的绩效分析更是现代金融经济学研究的重要内容之一。因为从宏观角度看，正确认识这一课题至关重要，它是政策制定者、立法和监管者进行资产重组工作的出发点和指导思想；从微观角度看，它是企业实施资产重组决策的前提。国外许多学者对上市公司资产重组绩效这一课题作了深入的研究，而在国内，随着我国上市公司资产重组行为的日益频繁，大量的学者亦开始关注该领域。 本
供应链管理是基于“竞争-合作-协调”机制的，协调是供应链管理的两个主要组成部分之一，是供应链稳定运行的基础。 本文对供应链协调机制进行了较为系统和深入的讨论。在供应链关系协调现状的的相关文献分析基础上，总结并给出了供应链协调的定义；分析了供应链失调的原因和影响，论述了供应链协调的分类，控制模式以及基本方法和内容。对供应链协调问题进行了归类并作了进一步的具体研究： 对于战略级协调，采用了
面对市场经济的发展和全球信息化的迅速推进，公司并购重组战略是公司成长、成熟和稳定乃至全球化过程中最为重要的经营战略之一。通过并购，可以取得规模经济和降低经营风险。同时，可以推动社会的产业结构调整、优化资源配置，提高经济的整体竞争能力。而目标公司的价值评估被认为是并购交易的核心，能否确定合理的收购价格关系着并购的成败。因此，对并购中目标公司价值评估的理论和实践研究是适应经济发展客观形势的要求的。
企业的并购活动是公司金融学的热点研究课题之一。大部分国外研究表明纪律动机(即替换无效管理者)是并购的重要原因。但是，我国上市公司所有者结构、公司治理机制与国外成熟市场国家存在较大区别。另外，国内已有研究主要集中在分析企业的并购动机和绩效，而基于目标公司特征的并购动机研究较少。因此，本文从我国上市公司并购目标方的特征出发，研究并购方实施并购的真实动机，发现我国上市公司并购的目标方较之同行业非目标公司
短短几年，我国的MBO经历了产生、盛行、紧急叫停、曲折前行几个阶段。究竟是MBO本身有缺陷，还是我国的制度环境不完善所致?现行的哪些制度环境不利于我国MBO的正常实施?如何完善我国的制度环境才能规范MBO的运作?本文对此进行了较深入地研究。 论文首先从代理成本理论等角度介绍了管理层收购的理论基础。然后，分析了中国MBO产生的背景，以MBO实施的核心环节为基础，对中外MBO产生和实施的制度环境
本文对外商对华投资的股权策略变化进行分析发现股权变动呈现出独资倾向，并对产生独资化倾向的影响因素进行了理论分析和实证研究。 股权策略是企业海外市场运作的一种制度安排，其实质是利润的创造和分配。本文综合垄断优势理论、产品生命周期理论、内部化理论、国际生产折衷理论对股权策略变动趋势独资倾向的两种方式即合资企业的独资化倾向和新设投资的独资倾向进行理论分析，将影响股权策略变动独资化倾向的各种因素联系
并购对公司治理能够产生重要的影响，有来源于理论和实证研究结果的支持。我国国有股“一股独大”导致的内部人控制现象，董事会和监事会独立性不强，中小股东的利益无法保障等问题，表明我国上市公司内部控制机制尚不完善；同时，债权人无法发挥外部治理机制的作用。因此，并购机制可以有效改善我国上市公司治理环境。本文将先分析2002-2003年中国并购市场的新特点和政策背景，选取166个样本进行实证分析。然后，参照六
众所周知，诸多因素可诱发企业并购。内部人控制问题与企业并购一直以来都是理论界和实务界的热点问题，这些方面已经有了不少的理论创新与实践探索。一直以来，很多学者从内部人控制的角度来研究企业并购的某个方面，而以内部人控制作为切入点来系统地研究企业并购的则相对较少，且企业并购的效果在经济效益上不是令人满意。本文正是在此情况下，试图从内部人控制的角度来研究企业并购的过程。 首先，本文对文献综述的同时分
.随着我国正式加入WTO,近几年来国内企业并购如雨后春笋般蓬勃兴起,已成为国内最引人注目的热点之一。当今全球企业的并购虽然愈演愈烈,但真正成功者为数不多。目前我国是亚洲第三大并购市场,并购价值占GDP的比重为1.5%。但从长期绩效来看,我国企业并购的成功率相当低。在企业并购中人力资源整合的成败已成为决定并购最终成败与否的关键因素。在本文以国内最大的物流企业——中国WY股份有限公司对港资YL集团有限