女性参政议政是当今社会广泛关注的重要问题。党的十九大以来，党中央制定实施了一系列政策措施，旨在切实保障妇女依法平等行使民主权利，加强对女干部的培养选拔和管理。女性公务员队伍的价值日益凸显，在公共管理过程中承担起重要的服务角色与领导职责。但在现实的政治环境和具体工作过程中，女公务员所面临的困难与挑战远远大于男性，依旧存在的传统的社会性别歧视、工作--家庭冲突、女性自身认知和能力的不足以及法律法规与制度方面的不健全等因素，影响着女性公务员职业晋升。如何在J市这类经济发展相对落后、传统文化影响深远的地区优化女性公务员职业发展路径，是本文的研究目的所在。
　　本文采用文献研究法、问卷法和访谈法相结合的研究方法。首先，通过文献研究法介绍当前中国女性公务员职业发展状况，运用网络问卷法收集J市204名女性公务员的职业发展状况信息，考察其职业晋升发展状况、自我支持现状和非正式社会支持情况。其次，运用统计法对模型中各变量进行赋值，利用SPSS18.0统计软件，对数据进行基本统计分析、差异性分析、相关分析、回归分析和中介效应分析，对非正式社会支持、自我支持与女性公务员职业晋升三个变量之间的关系进行分析。然后，采用访谈法，在设计访谈提纲（见附录二）的基础上，抽取了J市政府部门、执法机关与基层乡镇不同职务级别的8名女性公务员进行访谈。得到以下研究结论：
　　一是影响J市女性公务员职业晋升的因素包括学历、工作年限、政治面貌。具体表现在，文化程度越高，其职业晋升状况越好；工作年限越长，其职业晋升状况越好。政治面貌为中共党员的女公务员，其职业晋升水平高于其他政治面貌的女公务员；
　　二是女性公务员的非正式社会支持水平与职业晋升情况在整体上显著正相关，其中主观支持、客观支持、对支持的利用度三个维度也与职业晋升情况显著正相关。具体表现在，女性公务员的非正式社会支持水平越好，其职业发展情况越好，对应的职业级别越高。
　　三是女性公务员自我支持水平与职业晋升情况整体显著正相关。具体表现在，女性公务员的自我支持越好，其职业晋升状况越好。
　　四是女性公务员自我支持与非正式社会支持整体显著正相关。具体表现在，女性公务员的自我支持越好，其非正式社会支持状况越好。
　　五是女性公务员的自我支持网络在非正式社会支持网络和职业晋升之间起部分中介作用。
　　访谈研究发现：在J市传统文化氛围影响下，女性公务员在职业晋升上能够得到的非正式支持和社会资本都较为薄弱。
　　最后，根据研究分析结果，从社会支持与社会性别的角度出发，基于社会资源、公共政策、性别观念及职业发展能力四个层面，提出优化J市女性公务员职业发展的意见建议。