目前,尽管中国经济已步入高质量发展阶段,但当前“新冠”疫情仍然在全球肆虐,国际和国内的经济形势依然面临着巨大的不确定性。而创新,将成为破解发展动力问题的关键,在推动高质量发展中扮演着重要的角色。“十四五”规划提出,要加强科技创新,增强企业的创新主体地位,激发人才的创造力,使人才成为最重要的资源。如何提高企业的自主创新能力已经成为理论界和实务界共同研究的问题。员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan,简称ESOP）是一种新型的股权激励方式,可以激发员工工作的积极性和创造性,缓解代理问题,提升企业的创新能力,受到了国外许多公司的青睐。尽管中国证券监督管理委员会已在2014年发布了相关文件,鼓励上市公司根据情况推行员工持股计划,但执行效果并不理想。此外,企业创新活动需要大量资金的支持,而资本市场中信息不对称,企业获取资金需要一定的成本。信息披露作为上市公司对外沟通的桥梁,其质量的高低影响企业的资本成本,进而影响企业创新活动的开展。现有研究中,已有部分学者关注到员工持股计划与信息披露质量都对企业创新存在推动作用。人才和资金作为创新所需的两大要素,二者共同作用下是否会影响企业创新呢?本文选择深交所2014-2020年A股上市公司作为研究对象,选取专利数量作为评价企业创新的重要指标,采用倾向得分匹配（PSM）的方法,考察了员工持股计划、信息披露质量与企业创新之间的关系。研究发现:（1）推行员工持股计划对企业创新有显著的推动作用;（2）信息披露质量与企业创新存在显著的正向关系;（3）员工持股计划与信息披露质量在企业创新中存在替代效应,当其中一个因素存在时就会挤压另一因素的空间。进一步研究表明:在非国有企业以及员工认购比例大于高管的企业中,员工持股计划对企业创新的促进作用更有效。在解决内生性问题并进行稳健性检验后,本文的结论保持不变。本文的研究不仅能让上市公司更好地理解员工持股制度对企业创新的独特作用,更能让企业意识到信息披露质量对公司发展的重要意义,也为政府完善相关政策给予理论上的支持,同时还可以推进资本市场健康有序发展。