工作压力过大在中国已成为普遍现象,并且已成为危害个人身心及制约企业发展的因素,而且目前在世界范围内依然缺乏缺乏有效的工作压力转移与舒缓渠道。从旅游的社会属性看,旅游源于人们对现代性阴暗面的反应和抵抗,它本包含诸多令人放松、愉快的要素,然而传统的旅游形式往往不能让旅游者达到放松身心和减轻工作压力的目的。在这种背景下,一些新形式的旅游也越来越受到人们的欢迎,露营旅游就是其中一种,虽然露营旅游在中国仍属于发展起步阶段,但它已经在年轻人中快速流行起来,尤其是都市上班族常常将露营当做假期放松身心、缓解工作压力的一种方式。在此背景下,本文研究了露营旅游是否能够减轻上班族的工作压力,是哪些露营旅游的相关因素导致了工作压力的转移。文章在理论综述、理论假设、问卷调查的基础上,运用因子分析、方差分析等统计学研究方法,构建了缓解工作压力的露营旅游影响因素体系及结构模型,它包括8个主因子,22个具体影响因素；通过因子分析对假设的影响因素分类与提炼,通过方差分析对具有不同个体特征的露营者的工作压力移转的效果进行分析。以此为理论基础,运用线性回归分析方法,尝试构建了露营者工作压力总体转移效果与各主因子之间关系的线性回归方程。最后,对露营旅游缓解工作压力的效果进行了评估,并对今后露营旅游产品的开发和发展提出了建议。