随着技术的发展和组织的变革,个体的职业生涯发生了巨大变化。个体在单一层级中向上流动的传统职业正在被相对不可预测和没有规则并且频繁跨越组织边界进行水平流动的无边界职业生涯所代替。这种职业生涯特征的变化会导致个体职业生涯发展不确定性的提高,从而使得个体在对未来职业生涯展望时产生职业生涯不安全感,而职业生涯不安全感又会对个体的职业决策产生影响。本文以企业在职员工为调查对象,引入个体的职业胜任力探讨了无边界职业生涯对职业生涯不安全感以及个体职业未决的影响。本文首先让84名被试填写了开放式问卷调查,通过内容分析编制了初始问卷,然后对164名被试进行问卷预测,最终对295名被试进行正式调查。本文主要得出以下几个结论：(1)无边界职业生涯是一个两维概念,包含了无边界价值观和无边界流动意向,并且年龄、公司性质和换工作次数对这两个维度的影响程度不同；(2)无边界职业生涯与职业生涯不安全感负相关；(3)职业生涯不安全感与职业未决正相关；(4)职业生涯不安全感在无边界职业生涯与职业未决的关系中起完全中介作用；(5)职业胜任力能够部分调节无边界职业生涯与职业生涯不安全感之间的关系。本文主要有以下两个创新点：(1)结合当前职业生涯情境重新审视无边界职业生涯,因为以往研究并没有很清晰地反映出个体职业生涯的无边界性,或者说没有很深入地反映无边界职业生涯的内涵,本文通过实证研究证实了无边界职业生涯具有两维结构并编制了相应的测量量表；(2)从过程模型的角度研究了个体主观无边界职业生涯对其职业未决的影响,并证实了职业生涯不安全感在两者的关系中起中介作用。本文将为组织在管理员工离职行为和个人管理职业生涯转变时提供有价值的参考,并为未来相关职业生涯相关研究奠定基础。