随着经济全球化和信息技术的发展，组织的生存环境和形态发生了很大的变化。组织层级逐渐减少，员工的晋升机会也随之减少、薪酬稳定性降低。组织和员工之间不再是终身的雇佣关系，员工更多的是在不同岗位和组织之间变换工作、寻求发展。这被众学者认为是无边界职业生涯时代的特征。在无边界职业生涯时代，个体的心理因素对职业成功的获得非常重要。但是先前关于职业成功的研究大多从个体内部因素和外部因素来考察，对心理因素的关注较少，即使有相关的研究，也没有对影响职业成功的心理因素变量进行系统的归总,没有探究心理因素对职业成功的作用机制。因此本文从员工心理因素来考察其对职业成功的影响扩充了职业成功理论。　　 本研究以不同地区、不同行业、不同公司的261名员工为样本进行实证分析，提出假设：即员工心理因素对职业成功有显著影响，并以自我职业生涯管理作为中介，公司规模对自我职业生涯管理与职业成功的关系具有调节效应。本文通过综合运用PLS结构方程模型技术和SPSS两种统计分析软件对数据进行处理，得出如下结论：员工心理因素中的追求成功动机和自我效能感与职业成功显著正相关；自我职业生涯管理在追求成功动机与职业成功之间起到完全中介作用，在自我效能感与职业成功之间起到部分中介作用；公司规模对白我职业生涯管理与职业成功的关系具有调节效应。　　 本文的研究成果一方面从理论上打开了个体心理因素如何影响职业成功的黑箱，为研究心理因素的作用机制提供了一个新的理论视角；另一方面也在无边界职业生涯时代背景下，为员工获得职业的成功提供理论参考。