高级管理人员是企业生存与发展的主导力量,因此,高级管理人员激励一直是现代企业理论研究中的一个重点问题。薪酬作为激励制度的一个重要组成部分,得到了学术界的格外关注。高管薪酬激励与企业改革紧密相连,因此准确描述企业高管薪酬激励的现状,发现其设计时存在的问题,可以为企业微观层面的高管薪酬制度设计提供指导性理论依据。基于中部崛起的背景,本文集中研究了湖北省上市公司的高管薪酬与企业绩效的关系,以期对湖北省上市公司高管薪酬设计提供原则性理论依据。本文对高管薪酬激励的相关基础理论进行了较为系统的阐述,同时在对高管薪酬与企业绩效关系实证研究进行综述的基础上,以湖北省61家上市公司作为研究对象,从实证的角度对高管薪酬与企业绩效之间的关系及影响这种关系的主要因素进行了研究,为湖北省上市公司高管层薪酬激励制度设计的总体指导原则提供理论依据。首先,本文基于前人对高管薪酬与企业绩效关系的实证研究,确立了研究方法与内容。就研究内容来看,本文主要解决三个问题:湖北省上市公司高层管理人员的薪酬激励现状与企业绩效现状以及高管人员薪酬与企业绩效之间的关系如何?哪些主要因素影响了湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效间的关系,并使其具有了不同于国外公司及其他地区公司的特征?湖北省上市公司高管薪酬制度的设计原则应该从哪些方面进行优化?第二章首先对绩效薪酬激励的相关基础理论进行系统性阐述,这是企业制定高管薪酬制度设计原则的基石。在此基础上,第三章构建了本文实证研究的检验框架,并提出了相关假设;接着,以湖北省上市公司为研究对象,第四章对公司高管薪酬与企业绩效之间的关系,以及影响这种关系的主要因素——公司治理结构进行了实证检验,以结果论述的形式回答第一个和第二个问题。最后,基于全文内容与对实证研究结果的分析,有针对性地为湖北省上市公司高管薪酬制度的设计原则提出了一些优化建议。