目前我国资本市场正处于制度建设时期,上市公司高管人员的股权激励制度,作为最重要的长期激励机制已被提上日程。证监会于2006年发布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》,为我国上市公司实施股权激励改革提出了政策指导,使我国上市公司实施股权激励改革成为可能。西方发达国家对股权激励与公司绩效关系的研究比较早,也比较成熟,为论文研究提供了一定的思路和理论基础。中国正处于经济转型期,虽然上市公司处于特殊的环境和条件下,但是近年来也有不少学者在这一领域作了研究与探讨,只是研究结果各不相同,观点差异较大。为考察中国上市公司实施股权激励的真正效果如何及影响实施效果的真正原因,有必要对股权激励实施效果进行深入的研究。论文研究的目标是股权激励与上市公司绩效的关系,研究的主要内容包括股权激励的相关理论基础、股权激励对上市公司绩效作用的机理和股权激励与上市公司绩效关系的实证分析及结论探讨等方面。采用规范分析与实证研究相结合的方法,在对上市公司股权激励的理论基础进行了深入分析后,研究公司绩效、公司规模、资产负债率等与管理层持股情况的相关性。以公司绩效为因变量,管理层持股比例为自变量,公司规模、资产负债率作为控制变量进行回归分析,验证所做假设,最终得到公司绩效与管理层持股比例之间的回归方程和股权激励的效应区间。通过研究得出的结论为,适当的股权激励对公司绩效有积极的作用；股权激励与公司绩效关系呈非线性关系,其对公司绩效的影响程度随股权激励的比例变化而相应变动；股权激励存在一定的效应区间,应控制实施股权激励的比例。最后,根据研究结论分析我国股权激励实施中存在的问题,并提出相应的政策建议。