2005年股权分置改革的实施及推行的新政策,消除了由于股票来源、流通等受限可能造成的不利影响,掀起了我国上市公司实施股权激励的热潮。然而,目前我国理论界对实施管理层股权激励的绩效存在争议。一种观点认为,管理层股权激励的实施有助于改善公司绩效,但另一种观点认为实施股权激励不一定能改善公司绩效。本文选定2005年以后实施正式意义股权激励的上市公司为研究对象,首先从股权激励的理论出发,介绍了股权激励的概念及在我国的发展历程,其次利用面板数据,对我国上市公司管理层股权激励与公司绩效进行回归分析,最后在实证分析结论的基础上提出相关政策建议。这对于完善我国的股权激励制度,完善公司治理结构,提升公司绩效等方面意义重大。本文的研究内容主要包括五个部分:第一章:绪论。主要阐述本文的研究背景及意义、国内外文献综述,以及本文的创新点与不足。第二章:股权激励的理论基础。从理论上阐述股权激励的相关概念以及股权激励产生的相关理论基础。第三章:我国股权激励的实践演进。主要分析我国上市公司实施股权激励的背景,以及股权激励在我国的演变历程。第四章:我国上市公司股权激励与公司绩效的实证分析。不同于大部分混合模型实证分析,本文选取2006年股权分置改革后上市公司面板数据,比较了混合模型、固定效应模型以及随机效应模型,对我国上市公司股权激励绩效进行实证分析。第五章:完善股权激励机制的政策建议。在实证分析结论的基础上,主要从外部与内部两个方面对完善我国股权激励的相关制度建设提出建议。