就业性别歧视是当前我国就业歧视问题的一个突出表现，是对宪法上公民平等权的严重侵犯。当前我国就业性别歧视现象较为普遍，危害极大，尤其阻碍了我国女性就业平等权的实现。因此，有必要对就业性别歧视问题作深入研究，进而从法律和社会层面探究反就业性别歧视的对策，并从宪法层面予以规制。这对促进我国公民性别平等，特别是就业平等，消除就业歧视，实现公民基本的平等权利具有重大的理论和实践意义。本文首先对就业性别歧视相关理论作了概述。然后阐述了平等权概念界定，合理差别的含义及其判断标准，并在此基础之上理顺平等权与合理差别二者之间的关系。在前述理论基础上，第三部分转而对“女性就业歧视”的现实问题展开分析。女性就业区别对待无论从决定主体、决定程序，还是从其最终目的上看都是违法的，完全不符合合理差别的评判标准和特点，是一种就业歧视行为。这不仅是对女性就业平等权利的侵犯，更是对人权的一种践踏。然而，对于上述问题，我国对就业性别歧视问题的研究法律规制仍显相对落后。主要表现为：当前在法律层面上仍未能给予就业性别歧视给出一个明确的定义，甚至对就业平等权的规定也十分抽象。这使得在实践过程中，反就业性别歧视操作十分困难。相比国外就业平等研究，特别是就业性别平等的研究，我国女性就业性别平等研究之路还很漫长。因此，当前实现女性平等就业权仍然面临诸多法律与社会困境：对平等权理解存在极端现象；立法领域存在歧视现象；有关就业歧视的规定过于笼统；无相关明细罚则，实际可操作性差；有效救济途径缺乏；无专门就业性别歧视监督机构等。要解决当前我国就业性别歧视存在的问题，我们应当借鉴国际上相关有益的经验和教训，从消极地禁止就业歧视，转变为积极的立法保护，多元化解决男女就业性别歧视；把相关国际公约转化后适用于我国女性就业平等问题的解决；着重把握平等权的实质平等和形式平等的分类，努力实现二者在实践过程中的具体与历史的统一。具体到我国实际国情，在立法上：出台宪法中有关就业性别歧视的法律解释，细化法律中歧视性的规定；增强宪法的可操作性，保障宪法实施；在行政上应当采取配套行政措施推进平等就业：突出政府公众服务职能，明确现有劳动监察部门职责，成立新的劳动监察机构；在学术上加强理论研究，为就业性别歧视宪法、相关法律条款的完善提供理论支持。