为全面建成小康社会和建设体育强国,促成全民健康是目前我国体育工作的重要目标。职工是我国社会成员的重要组成部分,要想达成全民小康的任务,职工人群的身心健康问题亟需改善。开展职工体育,引导职工参与体育锻炼,是改善职工健康水平的有效手段,对促进我国体育强国目标达成和我国经济社会可持续发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。国家体育总局等部门联合发布《关于进一步加强职工体育工作的意见》,指出目前职工体育的瓶颈为行政式的管理模式导致职工体育效果较差,职工群体体育健身参与程度偏低,体育健身意识较差。本研究以中国航空工业成飞集团有限公司（简称成飞集团）为个案进行研究,以成飞集团30名职工体育管理人员和576名职工为调查对象,并抽取24名职工进行了深度访谈。采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、实地考察法和数理统计法等,调查成飞集团职工体育的组织情况与职工参与体育锻炼的情况,并对影响职工参与体育锻炼的因素进行总结和分析。研究后得出以下结论:（1）目前成飞集团行政式的职工体育运作管理模式效果较差,基层组织和职工的体育诉求无法得到满足。（2）成飞集团职工群体参与体育锻炼时以慢走慢跑、游泳等有氧代谢类为主,以增强体质、减肥减脂、娱乐爱好和调节情绪为主要目的,其进行的体育健身持续时间短、频率次数少。（3）成飞集团职工在参与体育锻炼时,管理因素更易影响其参与体育锻炼,而社交、环境和健康因素对职工参与体育锻炼的影响力容易受到职工个体差异的影响。女性职工参与体育锻炼更受这管理、社交、家庭和环境因素的影响。