要正确计算商业银行的EVA我们必须正确计算出三个要素:加权平均资本成本、资本总额、会计调整后的税后净营业利润.加权平均资本取决于三个因素:债务资本成本、权益资本成本以及资本结构,其中债务资本主要是指附属资本中的次级债券、法定可转换债券(还有混合型债务)等,不包括吸收存款形成的债务.权益资本成本我们可以用资本资产定价模型算出.银行的资本总额通常都是按照监管要求保有的,为的是保护存款人和债权人利益,我们以符合监管要求的资本作为计算资本总额的基础.EVA诞生以来许多公司尝试使用,有的公司因此取得了辉煌的成就,有的公司已经放弃使用,还有的公司已经将它作为次要指标.通过对历史的总结我们至少可以得出这样的结论:正确的激励制度的建立和实施是落实EVA最关键的保障.目前比较有实践价值的做法有EVA奖金制度和股票期权制度.EVA奖金方法适用性比较强,适合于高级管理者也适合普通的工作人员.具体实施时按照红利银行制度,让奖金处于变动的状态,使经营者和普通员工在行为和思考方式上趋于股东利益,使他们从公司的长期发展出发规划企业的发展,并不断追求持续和长期的改进.EVA的杠杆股票期权制度较多的应用于高级管理人员,用于激励其为股东财富增加而努力.该文的研究主要采用了规范理论研究,在文章的第二章采用了和数据分析研究相结合的方法.从整个研究过程来看,数据分析较好的配合了理论分析,增强了理论分析的可操作性.国内目前出现了较多的论述EVA的文章,但较多的是从EVA的原理、计算的角度来论述,还属于EVA概念的推广性文章,较少分类讨论对具体企业类型的适用问题,以及如何将EVA指标融入企业的管理会计体系中去最终实现企业增值.国内目前运用EVA比较成功的企业如青岛啤酒等也是邀请思腾思特公司来协助完成的,因此第一手资料还不是很充分.至于商业银行的绩效评估方面,目前基本上没有文章涉及EVA的系统使用.该文的突破之处在于详细探讨了商业银行EVA的计算以及系统实施问题.