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随着人类社会不断发展,企业竞争也进入知识经济时代,薪酬管理水平高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键,企业薪酬资源管理的各项工作,在具体执行时,都需要实实在在地把问题落实到每一个部门,每一个人员和每一个具体事项。只有这样,人力资源管理工作才能有效地落到实处。薪酬体系则是现代人力资源管理体系的前提和重要组成部分。对于企业来说,薪酬管理既是人力资源管理的核心和重点,又是管理的难点,企业薪酬管理水平的提高对于保留和吸引优秀员工,促进企业平稳快速发展具有非常重要的意义。民营经济在我国改革开发以及市场