作为能源领域核心部门的电力工业,在快速发展的国民经济推动下发展迅速,目前已逐步进入了转型升级、深化改革的新阶段,对实现能源系统绿色转型至关重要。然而,当前河北省电力行业转型升级仍处于初级阶段,人力资本水平和技术创新能力尚不稳定,如何抓住新形势下加快转型升级的新机遇,探索人力资本水平和技术创新能力的耦合协同机制,实现电力行业资源的有效配置,有效拉动电力行业实现转型升级是当前河北省电力产业发展面临的重大问题。基于此,本文首先结合绿色低碳发展的理念深化了电力行业转型升级的内涵,分别构建了电力行业人力资本水平、技术创新能力以及转型升级成效的评价指标体系,基于“双碳”背景,分别从节能低碳转型和价值链升级两个维度展开了河北省电力行业转型升级成效的测度,结果显示2000-2020年河北省电力行业的人力资本水平、技术创新能力以及转型升级整体发展态势趋于良好但尚不稳定。之后,结合前人的研究结论对三者间的关系进行理论分析,并从人力资本水平、技术创新能力视角出发,通过线性回归模型检验其对河北省电力行业转型升级的影响程度。最后,通过耦合协调度模型对河北省电力行业人力资本水平和技术创新能力的耦合协同情况进行了测度,并运用回归模型验证其对河北省电力行业转型升级的定量关系。结果表明人力资本水平和技术创新能力都在一定程度上推动了河北省电力行业的转型升级进程,且人力资本水平与技术创新能力的耦合协同优良程度对电力行业的转型升级的促进作用相较于两者各自的推动作用更显著,本文在此基础上为河北省电力行业转型升级提出建议。