自2006年以来,伴随着政府一些列促进社会工作发展的政策文件的出台,社会工作在全国各地如火如荼的开始了建设与发展工作,在党和国家的大力扶持和推动下,社会工作正在以惊人的速度适应我国社会发展的需要。然而,在这个快速发展过程中亦出现了诸多问题,如:社会工作专业人才队伍建设缓慢、人员流动率高、公众认同低等问题对社会工作专业化、职业化发展产生着制约作用。本文以职业认同为研究视角,对陕西省专业社会工作者的职业认同进行研究,了解其职业认同现状,探索影响其职业认同的因素,探寻提高专业社会工作者职业认同的有效措施。论文分为四章。在第一章绪论中,笔者阐述了本文的研究背景、研究意义以及进行了相关研究的文献回顾;在第二章研究设计中,主要介绍了本文的研究对象、研究方法以及研究思路;第三章为研究发现与影响因素分析,主要包括研究样本的基本情况介绍、陕西省专业社会工作者职业认同状况描述与分析以及职业认同影响因素的分析,研究发现,陕西省专业社会工作者在职业安全、职业归属和职业价值方面处于中等水平的认可,深入进行影响因素分析发现,职业安全中,工资少、福利差、工作繁重、亲朋认可低是专业社会工作者认同度低的主要因素;在职业归属中,领导关怀与支持,组织机构制度建设、督导资源配置,政府政策支持力度、资金投入状况、监管监督情况、社会大众对社会工作认可度均对专业社工职业认同产生了影响;职业价值中,专业社工的自我价值是影响其职业认同的主要原因。由此,笔者在第四章对提升专业社会工作者职业认同的对策进行了探究,分别从专业社会工作者个人、高校、社会工作类社会组织、政府四个主体出发提出了不同的建议,作用于促进本省社会工作职业化发展。论文在结语部分对本研究的研究结果进行了总结,同时也对论文存在的不足也做出了相关讨论,为此后相关研究奠定研究基础、提供研究价值。