社会工作是以利他主义价值观为指导,以科学知识为基础,运用科学方法帮助人的一种服务活动,有维持社会稳定、促进社会公平、满足社会成员基本需要、提高生活质量、预防和解决社会问题等功能,被称为“社会润滑剂”。在欧洲发达国家已有百余年的发展历史,发展已相对成熟。但在我国发展时间较短,兴起于改革开放后,是由于我国出现了许多新的社会问题和社会矛盾,以前的体制难以解决,于是亟需社会工作来预防和解决问题、缓解矛盾、维持社会稳定。因此,社会工作作为一门新兴的职业在我国落地生根。经过多年来的发展,我国在社会工作研究领域取得了丰硕成果,但针对社会工作者职业认同方面的研究仍然较少。此外,由于我国各地社会工作发展不均衡,合肥市社会工作尚处于初发阶段,社会工作相关研究有待充实。因此,本研究以合肥市社会工作者为研究对象,探究分析其职业认同,希望可以以此对合肥市的社会工作者职业认同现状有一些较为深入的了解,加强社会工作队伍建设,对合肥市社会工作发展提供一些理论上的帮助。本研究采用问卷调查和访谈相结合的形式,随机选取了合肥市120名社会工作者填写问卷,并在其中抽取具有代表性的10位进行访谈。然后用SPSS 20.0软件分析收集到的数据,在此基础上得出合肥市社会工作者职业认同度的现状,分析形成这一现状的影响因素并提出相应的对策。主要分为以下六个方面:第一部分是绪论,说明了本研究的背景和研究意义,并且介绍了研究涉及的有关概念和文献综述。第二部分是理论基础与研究方法。本研究以自我认同理论和社会认同理论作为理论基础,运用文献研究法、问卷调查法和访谈法收集资料。第三部分是合肥市社会工作者职业认同现状及存在的问题。以问卷填写的方式随机调查了合肥市120名社会工作者,从社会工作者自我认同、职业认同和社会认同三个方面对数据进行分析,发现合肥市社会工作者存在职业自我评价较低、对机构认同较低和社会认同较低的问题,由此得出合肥市社会工作者的职业认同度偏低的结论。第四部分是合肥市社会工作者职业认同偏低的原因分析,根据访谈内容,具体从个人、组织和社会三个方面分析了导致社会工作者职业认同偏低的原因,分别是专业技能有待高、职业规划不够清晰;薪资待遇水平比较低、专业培训效果不太好、发展的空间较为有限、用人单位不足够重视;服务对象认同度较低、亲友的认同度不够高。第五部分是提高社会工作者职业认同的对策建议,社会工作者个人应加强职业情感培养,在赋权视角下构筑社会支持网络,制定符合自身的职业生涯规划,加强专业学习以提高职业能力;社工机构应该建立比较完善的薪资体系,用优势视角培育社会工作者,加强社会工作者职业培训,完善管理制度和晋升机制,营造良好的工作环境;政府应该减少社会工作行政性事务,加强对社会工作的宣传,加大资金的支持力度,完善社会工作的政策建设。提高社会工作者职业认同需要政府、社工机构和社会工作者个人多方面共同努力,以推进我国社会工作的发展和进步。最后一部分是结束语。主要介绍了本文的研究成果、研究局限和未来的研究展望。