经济社会发展的一个重要趋势是人在发展中的作用越来越大,人的各种潜力不断被挖掘出来,从而促进这一发展不断加速。随着世界经济发展和经济一体化程度的不断加强,各种组织中人的因素越来越受到重视,学者们对非正式群体的研究也更加重视。国内外许多学者从不同角度对非正式群体进行了研究,归纳起来,主要是从管理学以及组织行为学角度分析非正式群体的构成、形态、成因及功能等方面,缺少将经济学特别是新制度经济学的相关内容引入企业组织中对非正式群体的效应进行研究。非正式群体普遍客观存在于企业组织中,然而在过去,非正式群体往往被忽视,其结果是企业组织目标受到影响,出现效率低下的情况,员工积极性受到影响。改革开放后,中国社会经济转型因素促使非正式群体大量产生,并带有明显的社会转型期特征,因此,借鉴西方管理学和经济学理论,研究组织中非正式群体效应,并发挥其积极作用,促进正式组织与非正式群体目标一致就具有非同寻常的重要意义。本文在已有相关非正式群体理论分析的基础上,对正式组织与非正式群体的特点进行分析比较,提出两种组织具有互补性的观点,并加以分析,认为两种组织之间相互作用,相互约束,相互促进,并在相互作用中追求各自目标;认为两种组织是互补的,能够达到激励约束相容,从而实现共同利益最大化;认为只有从这一层面上理解正式组织与非正式群体,才能准确把握它们之间的关系,才能促进它们之间的良好互动,才能更好追求各自目标,实现激励约束相容。同时本文以新制度经济学有关利益集团分析的视角,深入地分析了企业组织中非正式群体对组织成员以及组织的效应,并在此基础上提出正式组织对非正式群体的引导以实现激励约束相容,最后以案例分析的形式,对非正式群体的效应进行了研究。